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2019年12月，全球化智库CCG与智联招聘联合发布了 《2019中国海归就业创业调查报告》 ，共回收有效问卷2020份，调查内容包括归国理由、就业情况、城市选择等方面。
接下来，我们就来看看报告的具体内容吧。
90后成海归就业创业主力军
在这次调查中， 90后（包含95后）海归已经成为就业创业的主力军 ，在所有受访者中占比高达69%，特别是95后人数显著提升，相比去年整整增加了10%。
就工作经验来看， 60%以上的受访海归工作经验都不超过3年 ，“1年以内”工作经验的占比最高，达到37%。性别比例上，女性占比略高于男性，其中男女生比例分别是 45%、 55%。
72%的留学生认为收益达到预期
关于出国留学收获有没有达到预期这个问题，受访海归的意见好坏参半。
比较正面的评价：
“收获和预期差不多”、“收获大于预期”、收获远大于预期”分别占比36%、 23%、13%。
负面的评价：
“收获低于预期”、“收获远低于预期”比例分别是 20% 和 7%。
当然，这一结果和学生选择出国留学的原因息息相关。
体验文化、丰富阅历，成为留学首要原因
“ 体验他国文化、生活、丰富个人阅历”成为了海归留学的最重要原因，占比81％。 这也说明了中国经济的发展，使得越来越多的家庭有能力送孩子出国留学。 “国外教育水平相对较高”和“锻炼独立自主的生活能力”则为第二、第三大原因，占比分别为47%和45%。
海归平均月薪过万
数据显示， 企业招聘海归的平均月薪为10996元 ，高于全国平均招聘薪资近2500元，可见海归在薪酬方面还是有着较大优势。 不过，海归收入中位数为9000元，距离10996相差了2000元，说明 海归个体之间的薪资差异较大。
海归倾向于到一线城市发展
数据显示， 海归期望工作地的前三分别为“北京”、“上海”及“深圳”，均为一线城市 ，同时它们也是现有海归最多的城市。这类城市因为经济发展快、包容力强、国际化程度高等因素，是海归的首选。
海归优劣势
写在最后
从这份报告中， 我们可以看出海归在国内人才市场还是有较大的优势 ，而且近年来北京、上海、杭州等各大城市纷纷出台了一系列针对海归的利好政策，吸引海归落户，因此将回国发展作为第一目标的海归也逐渐增多。 但是，不管选择回国还是留在国外，都存在着竞争，大家一定要尽早做好职业规划！
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刘惜秋
