在美国如何通过校园招聘会进入高科技企业？

人们说，美国经济是否景气只要看看每年秋季的大学校园招聘会即可窥一斑而知全豹。近年来伴随美国对理工科学人才需求的持续增长，动辄上百家科技企业参展、上千学生现场投递简历的科技专场招聘会在各知名高校屡见不鲜。斯坦福大学2015全年的招聘会总计有10000人出席，北卡州立大学2015年10月的工程专场则吸引了400多家世界一流的的科技企业参展。

　　即使在各式网络求职平台层出不穷的今天，校园招聘会毫无疑问仍然是美国大学生最钟爱的求职渠道。今天我们从美国式“人脉关系”谈起，以几点实用贴士结尾，和你一起观察美国大学生是如何找到心仪的科技、工程类职位的。

　　通过“关系”找工作并不是中国求职者的专利。一直以来，建立人脉网或者“关系” （networking）被认为是在美国职场求职成功最有效的方式。全球人力资源行业巨头manpower group旗下的求职培训机构right management从2008年起连续五年针对北美地区总计46000求职者展开调研，结果发现：“人际关系或人脉的建立”仍然是人们找到新工作的最好方法。

　　美国可能是世界上网络求职工具最发达健全的国家了，形形色色的招聘网站、最成功的职场社交软件linkein ……都充分迎合了当今大学生的生活方式；但也正因为如此，面对面的人际交流更显得弥足珍贵。雇主和招聘经理们普遍认为相比通过招聘网站和企业官网投递上来的职位申请，他们更信赖有过面对面交流或者熟人推荐的申请，后者不但大大节省了企业的招聘成本，而且一旦雇佣后对企业的忠实度也更高。数据显示，通过“关系”投递上的申请比仅包含一份简历的申请成功率高出十倍之多。

　　但美国式的“建立关系”与中国式的“找关系”又有所差异。不同于中国大学生向父辈寻求“已有的人脉关系”，美国大学鼓励年轻人自己去有策略地“建立人脉”。而校园招聘会（career fairs）就是大学生开始建立人脉的宝贵机会和历练平台。

北卡州立2015年工程专场招聘会现场

　　由学校搭台组织、企业报名参与的校园招聘会（career fairs）是最受美国大学生欢迎的寻找实习和全职工作的渠道之一，其中尤以科技工程类的专场招聘会最为成功。每年秋季，全美各大中小科技企业汇集在斯坦福、麻省理工、佐治亚理工、加州理工等知名学府的校园，“抢夺”人才已经成为一项颇具特色的校园盛事。学校不得不通过每年提高报名费和报名门槛来限制企业数量。校园招聘会尤其是科技工程类专场长盛不衰的主要原因有二：

　　首先，本科学生尚未踏入职场，很难有机会建立起自己的人脉网，但是通过参加校园招聘会能够在短时间内结识多家企业的招聘人员、在对话中快速了解企业和岗位的信息。高质量的面对面交流和良好的第一印象即使没有立即转化为实习或工作机会，也将成为人脉网建立的重要一环。每年学校求职中心或学生组织都会为校园招聘会进行全方位的筹备和宣传——建网站、印手册、分享面试贴士……鼓励学生们通过细致的准备和自信积极的沟通为自己的职业生涯开始编织强大的人脉网。

　　其次，各知名理工高校及其校园招聘会是科技企业必争的人才仓库。以谷歌、苹果、亚马逊等等为代表的科技公司对于软件工程师、计算机系统分析师等岗位常年有巨大需求，多年来的招聘经验已经帮助他们锁定了一系列“定点”高校。每年秋季进驻这些“定点”大学招聘，可以在短时间内面试大量高质量的申请人，帮助企业保证了招聘的命中率、节省了招聘成本。此外，校园招聘会也是企业展示品牌文化的舞台。在重要校园招聘会的缺席会被视作“这家企业今年业绩不理想，没有岗位开放”。

麻省理工校园招聘会现场

佐治亚理工校园招聘会现场

北卡州立工程专场招聘会：学生们排队进场

　　对于想要在美国大学期间寻找实习、co-op和毕业后留美工作的学生，我们为大家整理了以下5点注意事项，涉及科技工程类校园招聘会的前期准备和现场面试：

　　1、像英特尔、微软、analog evices等大型科技企业都会在官网列出每年预备参与的校园招聘会场次。大部分的校园招聘会对非本校学生开放，所以你不妨提前查询心仪企业的招聘日程，就近前往。例如北卡州立的秋季工程招聘会每年都会吸引来自全美各高校的工程专业学生。这些信息也能从侧面告诉你企业们更青睐哪些高校的毕业生。

图：intel的校园招聘会日程可在其官网查询

　　2、像麻省理工、佐治亚理工等名校的科技招聘会非常受重视，不但有专门的 网站提前一个月开始介绍参展企业，还有几十页的纸质手册免费提供给学生。预备出席的同学可以借助这些材料提前了解想要投递简历的企业和岗位，早做准备。

　　3、提前打印至少二十份简历，选择正式的职业着装。

　　4、科技类专场聘会一般会持续一至两天，但是热门企业的展台前总会排起长龙，所以建议大家提前找好心仪企业的展台、尽早抵达会场。早上往往是招聘经理们状态最好、也最愿意与你交流的时候。

　　5、请记住美国招聘经理对于应聘者的基本要求是：自信上前、面带微笑、有力握手、自然对视、积极表达！