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美国企业招聘标准

李巍

2020-06-15 15:25:26

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今天带大家了解下美国企业在招聘时，都看重哪些条件

《2019美国就业白皮书》指出，90%的中国留学生对毕业后求职的岗位和要求不清晰，因而在大学期间没有职业规划，也没有用好cpt（国际学生校外工作许可）和opt（国际学生毕业实习许可）的工作许可，导致毕业时投出几百份简历没有回音，在学生身份时间到期时不得不离开美国选择回国发展。事实上，这才是中国留美学生当地就业难的根本原因。因此留学美国的留学生们，想要在美国留学一定要提前做好规划，根据美国一流企业的招聘标准规划提升自己。

有一段海外实习或全职的工作经历，已经成为今天留学价值得到认可的最佳方式。如今，大部分求职的留学生都希望进入世界500强。但是，如何进入这些名企，他们的要求是什么，留学生们并不知道，这也导致进入名企的学生比例不高。因此，白皮书将为中国留学生提供名企的量化能力模型，目的是让留学生们在大学和研究生期间有清晰的目标，并为此准备。

《白皮书》通过大数据总结了美国一流企业的招聘标准：

1、毕业生的专业课gpa通常在3.5以上，这反映了学生对基础知识的掌握程度和学习能力。

2、如果有相关实习经验的学生，对gpa的要求相对低，如3.2。

3、一流的企业都是全国招聘，大学的专业排名重要，因为这是衡量学校对学生要求的标准以及学生的竞争力；专业排名在前二十的学校gpa的标准差距不大,排在后面的学校学生需要更高的gpa或突出的实习（项目）经验。

4、一流企业更看重实习经验，如果学校一般，但有过一流企业实习经历，gpa基本不重要，因为学生证实了实际工作中的解决问题能力。

5、每个公司的面试都不同，标准也不同，哪怕同一种岗位，在不同公司有不同侧重，风格不同，而且考的技术类问题也不同；了解岗位要求的标准，是成功面试的前提，也是有备而战最重要的要素；由于岗位要求的个性化，通常成功的面试准备是请到行业、甚至招聘公司中了解岗位的工程师，为你作面试辅导，这就相当于你的模拟考试，这是目前最有效的方法。

6、从面试官角度讲，面试分为两大类；第一类是技术能力，考查学生对某一技能掌握的深度，通常通过实际中常用的技术方法来考学生就可以找到他们的“顶线”，例如面试官可以让学生解析一个课本上没出现过但实际中应用的电路，以此考察学生对基础知识掌握与其学习能力；第二类是解决问题能力，面试官会拿出超出学生能力范围的题目考察学生如何思考，解决问题的逻辑，同时变换角色，通过与面试官的沟通最终解决问题；这需要学生有非常强的沟通能力。对筛选一流的学生，第二种方式往往是决定性的方法。

7、一流企业重视企业文化、团队文化，他们选择的学生也要具备同类型文化，确保学生们可以融入他们的团队，每天一起开心地工作。电子工程项目基本都是以团队为单位完成的，团队间的密切配合决定项目成败，因而“工程方式”的沟通协同能力是ee学生必须具备的素质。

同时，针对中国留学生集中就读stem专业的特点，《白皮书》还发布了软件开发、金融、电子工程等热门行业相关岗位的的用人标准。

其中，ai软件岗位职业技能需求是：

1、本科／研究生学历（计算机专业、电子工程或数据科学专业）；

2、扎实的数学（高等数学，线性代数，离散数学）以及概率和统计知识；

3、全面的算法和数据结构知识；

4、熟练使用python或者其他机器学习常用语言；

5、熟练使用一到多种常用机器学习/深度学习软件：scikit-learn、tensorflow、pytorch、mxnet等；

6、对数据的好奇心以及强大的数据分析和总结能力；

7、出色的分析问题和解决问题能力；

8、出色的数据可视化能力优先。

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