加拿大主要行业介绍

很多学生对于去加拿大留学选什么专业以及毕业拿到工签之后该在当地找什么样的工作很困惑，那么今天就和大家介绍一下加拿大的主要行业，为大家选专业及就业提供参考。 

1. 加拿大5大银行

加拿大有5大银行，按总资产/年营业额从高到低排序为，rbc royal bank of canaa 加拿大皇家银行，the toronto-ominion bank 多伦多道明银行金融集团，scotiabank bank of nova scotia 加拿大丰业银行，bmo bank of montreal 蒙特利尔银行，cibc canaian imperial bank of commerce 加拿大帝国商业银行。银行是商科毕业生比较容易找工作的行业之一，各大银行的团队国际化程度都比较高。

加拿大皇家银行﹙rbc﹚成立于1869年，是加拿大市值最高、营业额最大、服务最好的银行，也是北美领先的多元化金融服务公司之一，位列世界百大银行市值排名前15位。在全球，加拿大皇家银行拥有约84,000名员工，在36个国家设立有分支机构，为1,600多万客户提供各类金融服务。rbc有5大产品线，分别为﹙1﹚ 个人和企业零售业务，﹙2﹚财富管理，﹙3﹚ 投资，﹙4﹚资本市场，﹙5﹚保险。rbc非常注重员工发展，被评为加拿大最好的雇主之一。2018年，银行总资产1万3千亿加币，年营业额426亿加币，净收入124亿加币。rbc有一支多元化的团队，被路透社评为世界最多元包容的企业之一。18%的职员为年轻人，高管团队中女性占45%。在企业年度调查问卷中，95%的员工都表示为自己在rbc工作而骄傲。

t道明银行总部设在加拿大多伦多，并且在全球范围内都有分行。道明银行拥有约85,000名员工，为全球各地2600多万客户提供各类金融服务。该行主要有3条产品线，分别为加拿大零售业务﹙信托、银行、保险、财富管理、股票证券投资等﹚，美国零售业务，和大企业/机构客户业务。截至2019年4月30日，t银行总资产高达1万4千亿加币，2018年营业额为388亿加币，净收入120亿加币。t银行也是全球互联网金融业务的领导者之一，拥有1300万活跃网络/移动客户。

丰业银行（scotiabank）是北美最大的金融机构之一，拥有97,000名员工，向加拿大、美国和世界各地近 2,500 万客户提供全面的金融产品和服务。丰业银行有3大产品线，分别为﹙1﹚加拿大银行业务，﹙2﹚国际银行业务，﹙3﹚全球企业业务。截至2018年10月，银行总资产9,980亿加币，年营业额290亿加币，净收入91亿加币。scotiabank占有中国大陆最大的份额。他们在北京和上海设有代表处，在广州和重庆设有分行，可处理对外和本国货币业务。

满地可银行﹙bmo﹚创立于1817年，拥有45,000名员工，向加拿大、美国和世界各地近 1,200 万客户提供全面的金融产品和服务﹙加拿大800万客户，美国200万，其他国家200万﹚。bmo提供广泛系列的零售银行业务、财富管理和投资理财产品和服务。bmo财务金融集团由3 个客户集团组成，分别为﹙1﹚个人及商业客户集团，﹙2﹚私人客户集团，﹙3﹚bmo资本市场。bmo在北美银行市值排名中位列第8，总资产7,740亿加币。2018年营业额217亿加币，净收入55亿加币。bmo在2018年被评为世界最有道德的企业之一。

cibc加拿大帝国商业银行成立于1867年，拥有44,000 名员工，向加拿大、美国和世界各地近 1,100 万客户提供全面的金融产品和服务。cibc的客户包括个人客户，小商户，以及企业和机构客户。cibc有3个主要业务部门，分别为 ﹙1﹚ 零售和商业理财, ﹙2﹚ 财富管理, ﹙3﹚ 资本市场。帝国银行在加拿大有1,100 多家分行，总部位于 多伦多市。截至2018年10月，银行总资产5,971亿加币，年营业额178亿加币，净收入53亿加币。

2. 加拿大3大电信公司

加拿大主要的手机移动网络运营商一共有3家，bell， rogers 和 telus，它们各自有一些副品牌。这些副品牌和主品牌共享大部分网络线路，提供价格略低，主打方向有一定差异的服务。由于加拿大地广人稀，网络建设成本高，通信资费也比其他国家较贵。这三家公司占据了全加拿大绝大多数用户份额。

加拿大各个运营商主流的手机付费方式都是后付费﹙post pai﹚，也就是根据每月使用情况，计算账单，然后计费周期（不一定是自然月）结束后，用户缴费。预付费（prepai， pay as you go），就是先充值然后扣钱的方式比较少。

﹙1﹚ bell

加拿大贝尔公司﹙bell﹚创建于1880年，该公司的名称是为了纪念电话的发明人贝尔而取。bell是加拿大最大的电信公司，总部位于蒙特利尔市，拥有加拿大最大最快的电信网络。2018年，公司拥有52,790名员工﹙76%家庭服务，12%移动电信，12%媒体﹚，为1,939万客户提供电信服务。2018年营业额为235亿加币，净收入30亿加币。bell主要有四大产品线，分别为﹙1﹚手机移动服务，﹙2﹚家庭服务﹙家庭电话、电视、网络、安全监控﹚，﹙3﹚小企业解决方案，﹙4﹚媒体服务。bell旗下有3个品牌，分别为﹙1﹚bell mobility（主品牌），virgin mobile（主打年轻人），lucky mobile （低廉的手机计划，预付费）。贝尔旗下的virgin mobile品牌在2018年被知名调研公司j power评为加拿大客户满意度第一的电信品牌。

﹙2﹚ rogers

罗杰士公司创立于1960年，是加拿大三大电信公司之一，同时提供媒体服务，总部位于安大略省的多伦多市。2018年，公司拥有26,000名员工，为1,010万客户提供电信服务。2018年营业额为151亿加币，净收入21亿加币。rogers的服务包括﹙1﹚手机移动服务，﹙2﹚家庭服务﹙家庭电话、电视、网络、安全监控﹚，﹙3﹚小企业解决方案，﹙4﹚媒体服务。rogers旗下有3个品牌，分别为﹙1﹚ rogers wireless（主品牌），fio（年青人），chatr（廉价品牌）。2018年，rogers在员工发展上投资了4,300万加币，被评为加拿大top 100雇主、最适合年轻人工作的企业之一。

﹙3﹚ telus

研科telus总部设立在哥伦比亚省的温哥华市，是加拿大发展最快的电信公司。2018年，公司拥有58,000名员工，为1,343万客户提供电信服务。2018年总资产331亿加币，营业额为144亿加币（比2017年增长7.2%），净收入16亿加币。除了传统的移动电话、家庭电视/网络/电话服务外，telus还提供医疗解决方案。telus电信旗下有3个品牌，分别为﹙1﹚ telus mobility（主品牌），kooo mobile，public mobile。telus非常注重社区服务，2018年7%的税前利润都用于社区发展。

3．四大会计师事务所

ey, eliotte, kpmg和 pwc，在加拿大的总部都位于多伦多金融中心。为跨越多个行业的公共和私人客户提供审计和咨询，咨询，财务咨询，风险咨询，税务和相关服务。为客户应对最复杂的业务挑战提供世界一流的能力，见解和服务。四大和加拿大多个大学有合作，每年都会在校园举行宣讲活动，也有毕业生计划，招收成绩或履历突出的会计，金融，税务等专业大学生。学生在四大工作之后公司也会支持培养学生取得专业会计税务等资格证。

ey在加拿大有6800名员工，在加拿大运营100多年，主要提供四个领域的服务：公司财务咨询，风险管理，收购，绩效评估和流程优化

pwc canaa有6,700名员工，在加拿大运营110年，提供的服务有审计，风险管理，税务，管理咨询等。

kpmg 在加拿大有6,500员工，900位合伙人，40多个办公室，主要提供三个领域的服务：审计，税务，咨询。kpmg非常注重行业知识，在加拿大服务的行业主要包括零售业，工业，能源行业，金融服务，信息产业，通讯娱乐，矿业，房地产，建筑，pe，公共行业。

eloitte canaa有11,469名员工，941位合伙人，60个办公室。2018年营业额为25亿加币。

4．能源行业

加拿大能源行业是很多毕业生比较向往的，因为工资高，福利好。比如具有代表性的大型电力，石油，天然气企业有“hyro one, opg, enbrige, suncor energy, imperial oil, transcanaa” 这些能源公司为国家贡献了将近11%的gp, 同时也很大程度影响着加拿大整个国家的经济。进入这些公司的毕业生第一年的年薪大约8万-9万加币。想要进入能源公司的难度系数很大，因为大部分人进去以后就会一直工作到退休。

在加拿大一般不会有停水或停电的情况，除非遇到很大的自然灾害。安省家庭大部分的水,电和天然气来自于hyro one, opg和enbrige. 平时开车出门需要加油的话一般有三个选择，petro canaa ﹙属于suncor energy﹚; shell ﹙属于imperial oil﹚ 还有esso （属于exxonmobil﹚

能源公司平时招聘的职位大多数是给理工科的engineer，也提供很多商科的职位，但是这些职位大部分都只是内部招聘，而且更倾向于招聘有engineer背景的。所以很多理工科的大学毕业生工作几年以后想要升职到更高层的话，都会选择去读多一个mba。这些能源公司的福利包括提供赞助给员工回大学深造，并且保留职位。

想要进入这些公司工作的话，只是加拿大顶尖院校毕业还不够，在读书期间还需要积累足够的高端人脉和相对应的工作经验，因而很多留学生中的“大牛”们从大一的时候就开始实习为自己增加就业竞争力了，“小牛”们会选择参加中介机构的就业保障项目，比如“惊鸿计划”一类的高端求职规划。   

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