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尽管日本并非移民国家,但是仍有部分学生希望留日工作,那么,留日工作的话,日本企业主要看中留学生的哪些方面呢?
1、留学生的“质量”是先决条件
想要留日工作,首要条件是留学生要必须掌握一定的专业知识和高度的日本语能力,有些企业还需要留学毕业生掌握一定的英语水平。有相当部分企业指出,在职的留学生日语能力不足,比如,面试的时候语言表达逻辑能力很差、业务报告的书面材料写作能力不足等等,因此,如果留学生有留日工作意向,必须树立艰苦奋斗的志向,首先要真正学好日语,突破语言障碍,苦读专业知识,渡过“升学关”,最终实现留日工作的愿望。此外,自欧美国家的金融危机至今全世界的经济不景气,中国或日本也不例外。可是,与不景气无关,企业的全球化不断加速进行。企业对留学生成为日本和祖国之间的桥梁寄予的期望较高,未来经济情况也会有所复苏,因此不考虑国籍,需要优秀人才的企业不断地增加。
2、个人工作能力很重要
雇用外国人的日本企业,除了看学历以外,语言为首的工作环境方面,企业也必须自身全球化,同时留学生不仅仅只自我主张,也必须注重日本式的团队合作性和协调性。日本对求职学生们来说是“外国”,在这里要成功,就要注重灵活地接受日本的企业文化,掌握与日本交流的技巧。在尊敬这个国家的习惯的基础上,发挥自己的个性和强项,才是真正的全球化人才。
3、所选专业影响大
找工作,留学生自身所学专业也很重要。首先,相对而言,日本企业对技术领域(理工科毕业)的留学生会比较渴望,中日两国甚至是欧美国家,对技术方面的人才需求量非常大,因此,就业方面选择也会更多。其次,社会科学和人文科学方面的人才也有大量需求,这主要是因为,近几年来,中国都是日本最大的贸易对象国,日本企业投资在中国合资和独资的数量和投资额巨大,需要相当多的翻译业务、管理业务、营业业务等多方面的实务性人才。只要具有高技能和创造力,又有为公司做贡献的强烈愿望,反而是留学生的机会。留学时间很“短暂”,学生要学会合理安排时间,打工学习两不误,打好基础,为将来就业增强知识储备和社会实践。
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