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研究生项目解析之人力资源管理

王阿凤

2020-07-19 17:15:14

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人力资源管理一直是公司的核心，高效的管理，才能够更高效的成功

学科简介

人力资源管理（hrm）是管理工作中涉及人或人事方面所进行的管理工作，组织人力有效运用的一种管理功能，其目的在于达成组织与个人的目标。

美国院校在hr的方向设计上通常分两类：

inustrial relations（ir）

human resources management（hrm）

核心课程：

管理法 law of the management process

劳动关系学 labor relations

成本会计 cost accounting

劳动经济学 labor economics

产业心理学 inustrial psychology

组织行为学 organizational behavior-micro perspective

薪水管理 compensation management

人力资源政策 human resource policy

校园一角

就业前景：

人力资源管理专业毕业后主要进入新能源、互联网、金融证券、贸易/进出口等行业，主要从事人事专员、招聘专员、行政经理、人力资源经理、管理顾问、薪酬顾问、劳工律师、办公室经理、退休金经理等工作。

回国就业主要有以下四种去向：

进入政府机构或事业单位中从事组织与人力资源管理工作；

进入国有大中型企业、外资企业以及其他组织中从事人力资源管理工作；

进入国际以及国内咨询公司从事专业化的人力资源管理咨询工作；

攻读相关专业的博士学位或者科研教学机构。

招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统行业没有表现出对人才的巨大需求，在未来1到2年内这一基本格局不会有太大的变化。

背景要求

hr专业在申请要求中对于本科所学专业通常没有严格的限制，本科学习人力资源、工商管理、心理学、社会学、法律等相关专业的学生，申请会比较有优势。

但是不同学校对于hr有不同的先修课要求。伊利诺伊大学香槟分校的hrm注明，建议学生修读统计学基础课，在读研时也可以进行补修，但是强烈建议在本科时已经修读过。

圣路易斯华盛顿大学建议本科修读心理学，经济学和会计学的课程。

工作经验要求

人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验建议。

伊利诺伊大学香槟分校的申请要求中就明确说“although prior work experience in human resources an inustrial relations is not require, we encourage you to gain some work experience before you enroll.（尽管不需要之前在hr领域的相关工作经验，但是我们鼓励你能在入学之前有一定的工作经验。）”

建议同学们在不耽误标化成绩的基础上努力积累工作经验，为申请加分。

项目推荐

圣路易斯华盛顿大学：

该项目开设在文理学院下，提供人际关系和通信、报酬和福利、培训和发展、雇员与劳资关系以及人员配置和留用等重要业务领域的技能和信息。

一共36学分，其中必修课21学分，选修课15学分，必修课包括组织行为与管理、人力资源管理、薪酬管理等课程。

基本申请材料要求：

简历

雅思/托福

较强的写作能力和良好的本科成绩

先修课：心理学，经济学，会计学

康奈尔大学

该项目设置在康奈尔大学公共劳动关系学院下，以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。