移民新西兰，人们首先想到的是技术移民，这也是过去国人实现新西兰移民的主要途径。然而，自2017年新西兰移民政策作出大幅调整后，单纯的技术移民变得不再容易，雇主offer在移民进程中的作用显得越来越突出，也就是现在我们常说的新西兰雇主担保移民。

雇主因素在新西兰技术移民评分表中有多重要？

在2017年新西兰的移民政策调整中，非常重要的一项便是技术移民评分表的变动。目前新西兰技术移民仍然在沿用这一版本的评分表，它主要包括五项评分标准：新西兰技术雇佣、工作经验、学历、年龄和配偶加分。申请人只有达到160分的评分，才有可能获得新西兰技术移民的邀请。

我们再来看一下评分中的和新西兰雇主相关的评分项，具体包括：

• 有新西兰技术工作offer或当前正在新西兰工作（50分）；
• 工作属于绝对紧缺（10分）；
• 工作地点在奥克兰以外地区（30分）；
• 薪资为新西兰平均工资的两倍或以上（20分）。
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总体来看，只要获得一份新西兰雇主offer，就能够轻而易举地获得大几十分——如此一来，那些学历不够高、工作年限不够长的失分项基本可以全部被弥补。

因此，对于那些当前无法达到新西兰技术移民评分160分的申请人来说，雇主offer是一个既简单又绝对实惠的加分部分。

雇主因素对于提高获邀几率及加快审理有多重要？

新西兰技术移民申请第一步是递交EOI申请，EOI被选中后就要递交全套的申请材料了。根据上文对新西兰技术移民打分表情况的介绍，一个境外没有雇主offer的申请人想要凑够这160分实属不易、用申请材料证明这160分更不容易——由于加分项众多，需要被审核的材料必然会更多，产生问题的概率也就会更大，而作为审理者的新西兰移民局也就必然需要耗费更多的人力、物力和时间成本；如果审理过程中发现材料有问题，还要通知申请人进行补料或者做出解释。此外，一个审理者手中不太可能只有一个人的案子，往往是很多人的，所以遇到这种情况经常会出现周而复始的补料、等待、解释、等待……效率之低可想而知。

申请人如果有新西兰当地的雇主offer，情况就大不一样了。有一份当地的雇主offer或者已经在雇主那里开始一份技能工作，说明申请人有扎根新西兰的意愿以及在这个国度生活的能力，拿到一份永居签证也显得更加顺理成章。对于这一类申请人的审理，流程上也会简洁很多，主要考察的打分项主要包括四个方面：年龄、学历、雇主offer及工作时间，对于审理者来说工作一下子轻松了。

雇主因素对于拿绿卡有多重要？

有雇主offer的申请人，在满足评分160分且雅思达到6.5的情况下，可以一步到位获得一个2年期的有条件绿卡RV，之后的两年内只需满足每年在新西兰居住184天即可申请一个永久绿卡，也就是我们常说的永久回头签PRV——这个签证无需续签，此后无论离开新西兰多长时间，都可以保留这个永居身份。

但是对于没有雇主offer的申请人来说，即使达到了技术移民评分160分且雅思6.5的要求，也只能得到一个9-12个月的工签，拿到这个工签后可以入境新西兰，在工签有效期内，也就是在这短短的9-12个月时间里，只有成功找到工作、拿到雇主offer才能转为2年期的有条件绿卡RV，之后两年内满足每年住够184天可获得PRV，即永久回头签。

也就是说，新西兰技术移民无论是申请前还是申请后，雇主offer是个不可跨越的门槛。

首先，就新西兰这个国家来说，无论它的经济发展如何好、社会福利水平如何高，我们不能忽视的一点是这是一个国土面积非常小的国家，城市和人口都很少，这也就意味着工作机会也会相对较少。其次，并不是随便找一个雇主offer就可以满足移民要求，新西兰技术移民对于雇主的要求是公司有100万流水、雇佣人数3-5人并且其中一个为新西兰本地人、公司目前处于盈利状况、雇主提供的薪资每小时不低于25纽币——虽说薪资是可以谈的，但是您在找工作的过程中有哪个雇主会给应聘者提供财报来看呢——事实上9-12个月的时间稍纵即逝，没有更多的时间让申请人去对雇主进行甄别、淘汰、更换，直至达到移民要求。

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