如何应对法国院校面试？

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以下主要介绍面试环节重点遇到的问题和应对策略

事实性提问

面试官们一般会紧扣简历中的关键信息进行提问，根据他们的工作背景有所差异，分工协作，有人主要就学术部分提问，那么就有人就交流交换经历提问，或者就实习、工作部分提问。

一般看到很 感兴趣的部分 ，比如在校任某重要学生团体组织的负责人，在校期间有创业经历，有非常有名的企业或者机构的实习经历，这些突出的信息，都会是关注的重点，如果回答时支支吾吾、事实混乱、逻辑不清，会引起对简历描写真实性或者实际参与程度高低的怀疑。

面试官看重的是学生 自我角色和个人价值的在某个事实中的定位 ，学生对于要点的 抓取总结和辩证性思维的能力 。有时，同学们恰巧有某段实习经历与某位面试官的任职领域匹配，那么自然会被追问实习工作的细节问题，如果经不起追问，本来加分的实习经历反而变成减分项。

曾经在北京面试过一位同学，在某大行投资部门实习，简历内容非常光鲜，针对这段实习经历，面试官一开始只提问了一些很表面的问题。而当天却有一位面试官刚好多年从事financial banking（金融银行），几个回合下来，便暴露出了该同学简历夸大其词、专业知识肤浅错乱的问题，被连续挑战后本来信心满满的同学情绪不稳且急于辩解澄清，呈现尖锐的防守状态，最后面试成绩非常不理想。当然，举这个例子不是为了说明这位同学运气多么不好，而是提醒大家， 遵循真实、真诚的原则，展现应有的水平，才能赢得面试官的尊重。

主观性提问

这方面的提问是一个探索和研讨的形式，围绕的是 motivation（动机） 这个核心。

常见的问题例如：“为什么选择法国？”只要是给出romantic（浪漫）这种不走心答案的，基本都不及格。法国的魅力之处，是需要从政治、经济、文化等多方面结合数据和事实加以阐述的。同样的思路适用于“为什么选择高等商学院”“为什么选择管理学硕士项目”等等问题， 拒绝肤浅的回答，欢迎数据、排名等事实信息。 还需要注意的是，很多同学在表述时，除了列举数据，还要 结合自身的情况 灵活运用。客观事实是为人服务的，个人与某个计划之间是有触发灵感的契机的，而不仅仅是离自己很遥远的干巴巴的数字，否则你就解释不了“why you an france, why you an business school, why you an marketing”（为什么选择法国、选择商学院、选择商科类专业）这样的关联。针对主观性提问，好的回答应该是 直面主题，合情合理，有理有据，能够引起面试官共鸣甚至探讨的。

由于同学们通过sai（工程师联盟）是申请法国高商的管理学硕士项目， 很多同学自然都会提到 gap year（间隔年） 去实习，这是最大的吸引点。诚然，这是卖点，但绝不是唯一。同学们在申请前，就应该吃透5所学校各自在官方渠道发布的项目具体信息，在介绍的时候就可以结合自己 目标学校的课程结构和特色加以阐述 。尤其是gap year（间隔年）的实习计划与本科期间专业背景和社会实践经历之间的一致性和连贯性、第二年专业方向选择之间的一致性和连贯性，正常都该是一个承前启后的链条。

很多理工科、文科背景的同学为了转专业，选择就读高商的管理学硕士项目，那么就要 合理阐述转专业的原因 、原专业给予新规划的助益、少则2年，多则4年的整个学习过程是怎么设计以一步步实现既定计划的。

拓展性提问

诸如“业余爱好”、“与法国有关的新闻”等等，则考查的是学生的好奇心、课外知识索取渠道和综合能力。这些问题都是中规中矩的，然而怎么回答却很见功力。 问题的回答没有对错之分，只有眼界宽窄、思维聚散之别。同学们可能会关注到当下最炸裂的新闻 ，比如“金川会”“恐袭”之类，但是可能不会去了解法国最新的诺贝尔奖得主叫什么、新当选的总理姓甚名谁（不是街巷遍知的总统先生）。

这里也要提醒同学们，微博、知乎这类平台，不是获取时事热点的好渠道，法国五台等等需要持续关注，立志进军金融界的同学不看financial times（金融时报）是说不过去的。当然，这些平台的名字也不是随口说说的，经得起在场专家们看似漫不经心的细节拷问，才是真功夫。 关键时候，宁可说对不起我没有了解过，也好过信口胡诌被拆穿。

结束反问

结尾部分，面试官会给机会同学 反提感兴趣的话题 。问什么问题见仁见智，也有同学问过“法国流行打篮球吗”这样的问题，也有同学直接说“没有问题”，不算错，只是有点尴尬，不知道是不是没细细想过，还是原本留法的决定就比较草率。

这其实是个可以讨巧的部分，可以提出诸如“可否请各位面试官介绍一下自己曾经就读的学校以及现在的就职情况”、“可否请面试官分享自己留法生涯的最突出感受和建议”等问题，给面试官们一个分享抒发的机会。毕竟牺牲宝贵的休息时光来志愿做面试工作的留法学友们，还是有蛮多话想告诉未来学弟学妹的哒！

总结

同学们在面试开始阶段可以尝试快速观察，通过面部表情、细微动作、发言次序和语气语速等细节分析面试团成员们的个性、风格、领域等等信息。当然，这听起来可能有点要求太高了。千言万语汇成一句话， 有备者不惧难。

反过来说，面试官们决不是来刻意“刁难”申请者的。有的同学，压力面试表现不好，难免会责怪面试官太严苛。事实上，绝大多数的面试官都是很和善的。曾经碰到过的很多“同事”，甚至是一心在给同学们创造机会，去弥补一些小瑕疵，评分的时候能给分的地方绝不含糊。

作为“社会”的过来人，职场的“老”精英，大家不愿意扼杀申请者求学的机会，也理解年轻的学生言语或者观点上可能会有不周到、不成熟之处，不会去过分苛责， 他们更看重的是学生的态度、思维、表达、胸襟等等方面，看重的是未来的发展潜力。

在面试后的小组讨论里，面试官们说的最多的一句话就是：he/she will be very goo if we give he/she this opportunity. （如果给他/她这个机会，他/她将来会非常棒）

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