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如何避开留学生在爱尔兰求职的五大误区

李发俊

2020-04-01 00:07:19

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怎么避开呢？一起来了解下吧！

误区一：时间充足，太迟思考就业问题

千万别认为你的求职开始得太早，英国是一个很注重职业规划的国家。很多公司从学生大一时就开放insight week项目，提供实际体验的机会。当学生进入大二，就可以开始申请公司的夏季实习，每年得到这一实习机会的学生，大概会有50%-80%几率获得毕业后的正式offer，是留学生留在英国公司最大的机会。如果你已经是大三的学生，那么千万不要错过英国公司的grauate scheme，相当于国内的管培生项目。

同时还需要注意的是，爱尔兰求职流程很长，从开始网申投简历、面试、到最后出结果，可能也会遇到满意、但对应岗位在面试过程中已招满的情况。如果想转投该公司另外未招满的岗位，都需要再重新走一遍所有流程，所以要做好持久战的准备。需注意个人的签证时间，不能产生冲突，在保证签证时间充足的情况下，尽量提前。

误区二：不够重视学校提供的求职资源

爱尔兰大学普遍都会设立职业中心（career centre），帮助学生求职。应该通过学校职业中心每天发布的招聘信息以及一对一服务，最大化利用校内职业中心的资源。

一般来说，职业中心提供的服务包括：工作机会介绍推送；简历及求职信（cover letter）修改；模拟面试；求职规划建议等。简而言之，关于求职的一切问题，都可以和职业中心的老师们预约一对一咨询，这些都是全程免费的。

误区三：求职信不重要

求职信（cover letter）很重要。如果没有求职信，或者只是随意写一份不符合要求的求职信，会浪费很多好机会。那么，一封求职信的重点是什么呢？

一般情况下，求职信的长度为1-2页，包括教育背景、工作经历、课外活动以及其他技能。与简历的不同之处，在于求职信需要更加仔细地向雇主解释，自己的技能能力是如何满足工作要求，以及申请这份工作的理由。其中包括：为什么你想要在这家公司工作？为什么你想要在这个岗位上工作而不是其他岗位？为什么你的优点和经验技能能够使你成为那个对的候选人？如果你能在上述问题中说服对方，应聘成功的可能性将会大增。

误区四：信心不足、拖延准备

好的开始是成功的一半，目标明确、心态良好非常重要。经历过次招聘季的careervantage专家们指出，学校背景与成功收获梦想工作并不能划上等号。所以，重要的是不能因为专业或学校的因素而不自信，可能性是由自己创造的。

同时，金融机构裁员、英国脱欧等相关新闻，也许也会增添同学们对在英国求职的悲观情绪。然而实际上，careervantage的专家们认为，这些变化并不一定都是消极的，只要多观察、多规划、做好充足的准备，一定会有收获在等待，拖延才是最致命的杀手。

误区五：不了解公司背景、申请流程的差异

对于想去的公司或行业，一定要提前做好深入了解和准备，公司官网是一切消息最准确的来源。多收集之前的真题和经验，优化简历，同步行业信息。此外，每个公司都有不同程度的差别，做针对性的准备，成功率会高很多。

以四大会计师事务所（普华永道、毕马威、安永、德勤）为例，申请的时间点非常重要。所有的四大申请都是先到先得，早申请，拿到offer的可能性较高。申请表通常是在开放申请前三天放出，如果能在开放申请后三天之内递交出去，可以锁定一个非常好的位置。careervantage曾经遇到过的一个案例，是学生在通道开放一个月后才递交申请，所以之后的每一关，都等了一个月，因为排在她前面的队伍很长。

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