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选择出国留学无外乎两个原因：要么是出国进修，精进自己的专业能力之后回国找到更好的出路；要么就是出国学习更先进的技术技能，将来留在国外发展。二者无论怎样选择，最终都会有求职的时候。那么在应聘时你有哪些优势，即将毕业的留学生都需要提高哪些方面的竞争力，你真的会干活么？老板凭什么要你？
employability就业能力
就业能力可以划分为两部分：客观参考上的学习成绩单，以及主观判断上的软实力（ softskills ）。
在校期间就要在学习成绩单上下足功底，将来才不会吃亏，那么下面的软实力，你能匹配多少呢？
建立关系的能力
ability to form relationships
创造客户体验的能力
create a custom erexperience
进行有效沟通并理解的能力
effectively communicate
解决问题的能力
problem solving
softskills=transferable skills
软实力真正强大之处，在于它适用于所有工作.拥有上述所列举的能力，可以使得你在想扮演的任何职场角色中游刃有余。例如，一个以金融为基础的职位上很可能需要你在强压下仍能够保持工作顺利进展并且同时能够聆听不同的指令。如果你曾经在一个极度繁忙的餐馆中工作过并且你的老板很认可你的表现，那么同时还在学习金融专业的你，就很有潜力去胜任你即将面临的金融职位。
找工作小贴士：
在找工作时一定要仔细阅读工作描述（ jobescription ）或者与业内人士进行交流询问，往往在字里行间或者话语之中，你会敏锐地了解到即将申请的职位中，对哪些技能有所要求，从而可以在申请时重点展示自己此方面的能力。
sell your particular package of skills
这是一个“自我营销”的时代,任何一个老板 / 雇主，都不会错过能给自己的公司 / 机构带来利益（ benefit ）的员工。
重要的是要记住，达尼丁市（ unein ），甚至放眼新西兰的大环境，基本都是建立在雇员人数少于 30 人的中小型企业的基础上的。所以对这些雇主来说，选择一个“对”的员工是一个重大决定，往往雇主在这种决定上会慎重考虑一个新员工的性价比。
告诉老板，我就是你要找到的那支拥有所需技能的“优质潜力股”，这样的想法和实践会大大增加你找到工作的机会。毕竟你让老板看见了有助于公司发展的潜力，雇主们何乐而不为呢。
毕业生多方面技能掌握的同时，就是你取得能力进步的过程，也是你将来那都 joboffer 的资本。
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刘歆宏
