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很多选择新加坡出国留学的学生在毕业后都选择留在当地工作，一方面是工作有保障，另一方面新加坡的就业压力小于国内。同时新加坡还是一个劳工制度相对健全的国家，因此就业和福利上都有较大的保障，同时在新加坡就业以后还能申请移民，获得绿卡。以下给大家介绍一下新加坡就业的几个常识问题。
一.试用期
一般公司的试用期为 3个月，但是有少数公司为6个月，试用期期间主要考察留学生的能力和表现，也会给其提供适当的培训。而留学生也可以借这段时间适应公司的环境，一般除非有其他合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前一个星期通知对方终止雇佣关系。当然如果双方满意的话，留学生即可转为正式，其薪金也会有所增加，而在试用期内，通常员工是不享有正式员工所享有的福利的。
二.工作时间
新加坡的法定工作时间为每周 44小时，大部分的本地公司为5天半的工作制，即周一到周五全天8小时工作制，周六4小时。但也有不少公司采取五天制，但每天的工作时间会在9小时左右。
三.工资
在新加坡工资通常是按月发给员工，也有公司每半月发放一次，就是为了防止拖欠员工工资，而且新加坡工资法规定工资必须至少每月发放一次，而对于那些新加坡公民和永久居民，雇主还要为期缴纳公积金。
四.休假
通常在新加坡工作第一年和第二年会享有 7天到14天的常年休假，而到第三年休假天数会有所增加。此外除非是手术或住院，一般公司还规定了员工一年累积病假不能超过2周。
五.花红
在新加坡按照惯例大多数公司都会在每年 12月份发给员工相等于一个月薪金的花红，相当于国内的年终奖，而不同的级别员工之间的花红也有所不同。
六.工伤赔偿
根据新加坡的工伤赔偿法规定，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿，而因公殉职的员工其家属将获得赔偿，另外在员工工伤治疗期间雇主除了偿付医药费、住院费等费用，还要照常支付工作给员工。
七.裁员
新加坡的公司都对被裁退员工有所赔偿，通常服务期少过 3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。而具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
八.辞职
在新加坡工作的员工除非有其他合约的束缚，员工辞职需要提前一个月通知雇主，对于就业准证和工作准证持有者，辞职则意味着他们的准证失效，除非他们可以找到新的雇主重新申请准证，否则就必须离开新加坡。
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石雅琳
