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白领 vs 蓝领
新加坡人力部公布的 2017 年职位空缺报告显示，截至去年 9 月，新加坡劳动市场职位空缺共计 5 万 3000 多个。
► 白领工作方面， pmet （专业人士、经理、执行人员及技师）的工作职位空缺在 48.5% ，也就是白领工作空缺占比将近一半！
大多数白领职位空缺是公共行政与教育、金融服务、专业服务和资讯通信行业。
► 蓝领工作方面，占比 49 ％的非 pmet 职位空缺有至少半年招不到人，原因是薪水低、倒班工作辛苦，蓝领工人难请。
蓝领职位空缺主要是保安，文员，服务员和清洁工人等。
白领职位空缺详情
2017 年，新加坡 it 和工程相关领域最缺人。
行业分类上来看就是软件，网络和多媒体开发人员；教育和培训专业人才还有商业和市场营销专员等空缺最多
蓝领职位空缺详情
蓝领领域空缺填补率稍微有所上涨。文职工作来说，销售和服务职位，保安员，接待员，顾客服务和信息文员，店铺销售助理和服务员，仍然有大量的人员需求。
生产和运输经营、清洁工和劳工空缺来说，更多的是物料和货物处理工人，清洁工和机械技工的空缺。
雇员教育水平需求
所有教育水平的求职者都有机会获得空缺职位， 29.9 ％的职位空缺需要学士学位，其次是大专和专业资格（ 16.4 ％），初中（ 15 ％），初中以下文凭（各 7.3 ％和 7.1% ）。
剩下的 24 ％空缺职位，不需要雇员受过正规教育（ 24.2% ）。
对于白领工作来说， 42% 的雇主认为学历不是主要考虑因素；对于蓝领工作来说， 90 ％的雇主认为学历不是主要的考虑因素。
新加坡劳动市场现状
► 白领雇员不好找，因为应聘的雇员缺少必要的职业技能。
除了技能短缺，雇主能够提供的工作条件吸引力也是问题之一，薪酬少，工作环境一般也难以满足雇员的要求。
白领职位空缺的主要原因（顺序由主到次）
• 缺少必要工作经验
• 薪水少
• 缺少专业技能
• 来自其他雇主的竞争激烈
• 倒班工作不受欢迎
• 缺少必要的资格
• 缺少工作激情，正确态度和动力
• 加班，周末加班工作不受欢迎
• 工作地点太远
• 工作环境不理想
• 工作量大，身体难以支撑
• 职业生涯前景差
• 缺少年轻的本地应聘者
• 部门形象差
• 其他
► 蓝领雇员不好找，主要原因就是薪水太低，工作时间太长，很多工作也需要夜间倒班，很难吸引本地人。
而且，根据规定服务业者只能聘请来自马来西亚、中国、香港地区、台湾地区、澳门地区和韩国的外地员工，雇员来源地区受限，导致供不应求。
蓝领职位空缺的主要原因（顺序由主到次）
• 工资少
• 加班，周末工作不受欢迎
• 倒班工作不受欢迎
• 工作量大，身体难以支撑
• 工作环境不理想
• 职业生涯前景差
• 缺少年轻的本地应聘者
• 缺少工作激情，正确态度和动力
• 来自其他雇主的竞争激烈
• 部门形象差
• 工作地点太远
• 缺少必要工作经验
• 缺少专业技能
• 缺少必要的资格
• 其他
谁是空缺填补的主力军？
这是一个比较引人深思的现象。
在外劳政策上，不难看出近年有收紧的趋势。各类工作准证（ ep/sp/wp ）的申请要求提高，如薪金水平，人头税和配额都加大了雇主聘请外国员工的成本。
另外，新加坡建筑局也曾表示，到 2020 年，可能把建筑业的外劳人数削减 20%-30% ，大约 9 万人。
然而，建筑业却是雇员空缺较为严重的行业。
新加坡本地应聘者，对于工作 “ 硬件要求 ” 略高，比如工资水平，工作时间，工作环境，工作性质等都有要求，甚至工作地点离家远近都是重要的考虑因素。
而且某些新兴行业，本地应聘者缺少相关经验，竞争力相比外籍应聘者要小，比如 it 和工程行业。
这样的环境下，谁才是填补职位空缺的主力军呢？这就是留给新加坡劳动力市场的一个大问号了……
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