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误区一：找国内学术界有名的人，虽然没什么交集，但是托关系搭上。首先，这个人未必在外国有名，可能一提都没人知道。另外，没有交集的关系，内容一定是空洞的。
误区二：国外某老师，来国内做过一次短时间讲座或者研讨会，打算找其作为推荐人。这个和误区一基本类似，没什么太大价值。
误区三：找学校校长或者主任，或者学校的特级老师写推荐信，但是没有教过什么课，这样的推荐信也丝毫没有意义。
误区四：我有国外的亲戚或者朋友，这个是所有海外学校都不允许找的推荐人。
最好的候选人应该是这些人：
第一类：曾经在国外交换过，授课教授对您的表现比较满意，并且印象深刻。
第二类：有summer school或者训练营项目，认识教过或培训过你的国外教授，对你在项目中的表现赞赏。
第三类：外国的教授和你们学校实验室有合作，寒暑假在国内呆过至少一个月，指导培训项目，对你学术水平熟悉。
第四类：国外客座教授，无论现在是否在国内，曾经教过你课程，对你有所了解。
第五类：寒暑假在国外申请了带薪实习项目，或者交流访问项目，认识了相关领域的教授，并且有合作过。
第六类：教过你相关课程的老师，和老师有科研项目合作，或者竞赛辅导老师。
第七类：国内授课老师中，有在国外读书经历，并且你这门课程和申请专业相关，分数高，课堂表现好。
第八类：国内授课老师，教过你课程，你有除了课堂以外的活动、调研、会议辅助或者是参与这位老师的paper编写，和这个老师产生了交集。
为什么学术推荐人要这样找？
因为现在的纸质推荐表或者是网推，学术推荐人都要回答下面这些问题。
第一个：in what capacity o you know the applicant?你是如何了解这位申请人的？
第二个：评估申请人的各个方面的能力，比如智力水平、创新能力
勤奋努力等，还需要对比在你认识的学生中，该申请人的水平在top多少？你比较的群体是什么？不了解，没法填写这些信息表的。
尤其在找一个国外对你不很了解的推荐人，他们因为会尊重真实性，会写的比较水，甚至有的会评价一般，对你的申请结果带来的影响是糟糕的，还不如国内推荐人的推荐信有分量。
另外，职称不重要，重要的是有内容。在有内容的前提下，再找职称高的。所以找推荐人，一定要慎重。如果你不确定，可以case by case 咨询周老师。
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王洁
