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最近在linkein上发现了一个功能，就是可以搜索公司的名字，然后看该公司员工毕业学校的统计 好奇整理了五大科技公司员工的毕业学校:
前五名学校是:
•stanfor•berkeley•cmu•ucla•usc
前五名学校是:
•berkeley•stanfor•cmu•uwashington•ucla
前五名学校是:
•san jose state•stanfor•berkeley•utaustin•usc
前五名学校是:
•uwashington•georgiatech•stanfor•umumbai•usc
前五名学校是:
•uwashington•usc•umumbai•berkeley•birla institue
看了学校数据，感觉挺符合刻板印象：
google, facebook的主要员工来自名校，caniate pool过于优秀，导致面试竞争激烈，最后录取的平均素质最高。 根据我同学分享的经历，里面很多聪明员工，同侪压力较大。
微软亚麻员工有很多印度学校毕业的。这符合我之前在亚麻工作，以及面试微软的经历。推测原因是来自很多印度亚麻搬运过来的员工，还有icc上岸的。另外因为社招不像fg是general hire，容易让烙印大量放水让他们人进来 ﹙我之前在亚麻的组就是这样，烙印越来越多。员工素质较两极化，有优秀的，也有水到不行的。
最近看了地里热帖：亚麻实习 - 极差体验，感触良多。深深觉得同事素质以及公司文化很重要。
敝人在苹果做swe。工作快半年了，目测周围同事素质介于fg，跟微软之间。
相比之前在亚麻的经验，工作舒服，政治斗争少很多。重要的是，同事乐意帮忙，不会用lps来跟经理打小报告，背后捅刀。更不用担心受怕。害怕哪里做不好，会被经理记录在小册子。之后review时候，再拿出来批评你，说你犯了这些点，不符合这些lps。
公司收进来是什麽样的人，再加上文化的交互作用，最后就决定了你的工作体验。
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何伟
