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neoma诺欧高等商学院-人力资源专业概述
本专业旨在培养有志于从事人力资源管理、内外部咨询，特别是在组织、人力资源、工作条件、员工关系管理、招聘和调职方面。在瞬息万变的环境中，采取跨职能的方法来处理与组织发展相关的人员和社会问题。
选择本专业的5大理由
有能力分析工作形势，辨别当前和未来与组织工作相关的挑战。
识别人力资源管理的主要趋势（结构、架构、工具、方法、职位等）并解释其含义。
设计人力资源战略与政策，特别是运用于变幻莫测的环境下。
概述人力资源管理促进变革的不同方式。
理解人力资源管理与绩效之间的联系。
专业特点
职业经历（4-6个月）
将所学的理论和实践技能应用到职业环境中的重要阶段。学生可以根据其项目课程相关性，选择在法国或国外实习。
实习举例：
薪酬与福利分析师
人力资源管理及组织咨询
招聘咨询
管理咨询
人力资源经理
国际人力资源办公室经理
人力资源与远程项目经理
职业顾问
发展管理与人力资源控制
培训方法助理
课程设置
10-12月
领导力研讨会
人力资源战略发展及价值创造
跨文化管理
宏观组织发展
协商与争议解决
工作社会学
工作心理学与组织行为学
1-4月
人力资源与组织咨询
公平、多样与包容
人力资源工作与组织工作
员工关系管理
人员分析、大数据与人力资源
人才管理
职业塑造
期终模拟
5-12月
实习4-6个月
论文
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袁欣馨
