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从1998年开始，中国每年的高校毕业生就逐年增长， 2020届全国普通高校毕业生达到874万人。但是很多大学毕业生好像并没有意识到现在就业紧张的情况，都期望到北上广深等大城市、进入名企工作、并拥有较高的薪酬待遇以及业余福利。所以，就出现了大学生找不到工作，企业找不到人这个怪圈。
无论是国际还是国内，经济增长速度都有所放缓，这很大程度上影响了中国经济的整体情况。所以，在对未来市场环境预测不利的前提下，很多企业为了生存，会采用“断尾”的方式来求生，即采用频繁裁员的方式来消减成本压力。
其实，找工作不难，但找到适合自己的工作却不容易。很多毕业生抱着简历盲目“撞大运”，主要是因为没有明确的方向。一些大学生在校期间缺少实践、缺少对行业真实情况和岗位工作内容的了解，常常会导致学生“入错行”。
一些企业在选择和招聘大学毕业生时，往往优先考虑那些参加社会实践并具有一定组织和管理技能的人，这就要求我们注意培养自己适应社会和就业前融入社会的能力。所以，可以先考虑积累一些工作经验，再找更靠谱的工作。
我们给学生申请的实习企业都是世界排名500强，并且在各自行业里都是顶尖公司，比如说像是阿里巴巴、百度、德勤、中信建投、奥美等。这些公司，实习后会给学生出据实习证明或者推荐信。这对学生以后就业或者读研，都是彰显优势的最有利武器。另外，表现突出的学生还可以留在企业正式工作。
我们建议大一大二就应该锁定目标，提前做实习规划，大学生最多做实习的时间只有3个暑假，等你大四基本就定妥工作了。而如果等你错过了秋招，第二年的春招的时候，跟你同时竞争的可能就有社会工作经验的人了，你的优势就更少了。
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段承男
