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现在有一种人，虽然是公司的正式员工，但工作却不属于 “ 铁饭碗 ” ，工种及工作地点不仅会受到限制，还有可能在公司没有订单的时候被解雇。这种新型的 “ 限定员工 ” ，就是安倍晋三政权目前非常得意的 “ 安倍财政政策 ” 的内容之一，所谓的 “ 新的就业制度 ” 。在 “ 工作机会增多 ” 的同时，这种 “ 会轻易被解雇 ” 的特点，让还想念着 “ 终身雇佣制 ” 的日本年轻人望而却步。但是，对于未来可能做 “ 海归 ” 、或者 “ 海鸥 ” （两个国家之间来去自由就业）的在日中国留学生以及在日的中国就职者来说，这未必不是一个新的发展机会，或者说是一条新的就业途径。
首先，在日中国人今后可以不再受日本企业 “ 终身雇用制 ” 的束缚。
在即将毕业的中国留学生以及在日本公司就职的中国人当中，愿意被 “ 终身雇用 ” 的人当然是有的，但是，希望未来进一步发展乃至独立创业的人应该更多。以前，在日本企业就职的中国人 “ 跳槽 ” 的时候，企业往往会拿出 “ 终身雇用制 ” 这道金牌，一方面诉说企业付出了多少培育的费用，另一方面再拿 “ 厚生年金 ” （退休金）等说事。现在，那种被誉为战后日本经济迅速成长 “ 三大神器 ” 之一的 “ 终身雇用制 ” 已经成为 “ 昨日黄花 ” ， “ 契约员工 ” 、 “ 限定员工 ” 成为一种新的时尚。在日的中国人从日本企业离职的时候，既不用 “ 看脸子 ” ，也不用再受到 “ 制度上的制约 ” 。
其次，新制度有利于在日中国人确定发展目的后的再选择。
在日的中国留学生毕业的时候，或者出于急于就职、难以选择，以至于变成了 “ 捡到碗里就是菜 ” 的情况；或者出于相对盲目、图其虚名，不了解企业的真正状况，或者因为人际关系、待遇条件、劳动环境等问题，进入企业以后才发现并不是自己理想的职业、岗位。现在，安倍政权这种 “ 限定员工 ” 的新就业政策，凭借签约的年数进行工作，反而让在日的中国就职者可以利用这个机会重新审视自己，重新确定人生的发展目标，重新做一次选择。当然，这里面要特别注意避免出现 “ 重复选择 ” 的错误，也就是说，已经犯了一次的错误，不应该再重复出现。
再次，新制度促使在日中国人积累就业经验，全面提高了自身的竞争力。
有些企业 “ 今天还红红火火，明天就轰然破产 ” ，这在日本社会已经不是一个神话。对于 “ 限定员工 ” 的新就业制度来说，在日的中国就业者应该注重利用好每一个在日本企业工作的机会，积累就业经验，尽量多掌握生产与创新的技能。比如说，尽量让自己成为 “ 多面手 ” ，尽量让自己的眼光不局限于某个职位，尽量让自己 “ 想着今天，也惦念着明天 ” ，不断提高自身在社会的竞争力。在这个过程中，切忌好高骛远、不肯脚踏实地的工作，甚至成为 “ 跳槽控 ” ，最后吃亏的还是自己。
机会，从来是给有准备的人的。 “ 宁可机会负我，我不负机会 ” 。在日的中国人面对着新的就业机会，应该以加强自身的能力为目标。
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