香港的就业问题

一、在香港找工作前的准备

1、当然是简历，这个很重要是你成功入职的敲门砖。建议参考一个非常好的网站来做自己的非常专业的介绍写简历﹙cv﹚的技巧。一份好的简历﹙cv﹚可以大大提高面试几率。

2、求职信﹙coverletter﹚同样是重要的，最好写得有针对性。千万不能千篇一律按网络上斯范文照抄就发过去应聘的公司。求职信：应该包含基本信息以外，对应聘职位的认知，和你具备适合该职位的应有技能。

3、找工作要准备一个专用的电子邮箱，专门用于找工作之用，建议使用gmail、msn、outlook等老旧邮箱，目前因为gmail、msn、outlook这些邮箱不会被认做视为垃圾邮件。公司的hr喜欢优先查看简洁及无广告的求职者投递过来的简历。

4、个人头像建议去专业的照相馆拍一套证件照，正式装的。女生的尽量拍美点，男生，拍的有精神干练就行。要给求职公司人事经理﹙hr﹚，看简历时第一眼深刻印象。

二、在香港找工作的途径

1、前辈推荐，如果觉自己学校、班、系的有比较随和爱聊天的教授或老师，可以握住机会多和他聊聊天,找机会问是否能够帮忙的。有的导师甚至会推荐你去一些公司工作。所以多和教授或老师聊聊，不要只是交作业的时候才去跟老师交流，多多向前辈咨询就业方面的信息，会对你有极大的帮助。

2、学校宣讲会，公司来学校开宣讲会时，千万要把握住。不要只顾自已听hr讲，这样倒不如不去。你要积极做了准备工作。例如：简历、提前半小时到现场、占靠前位置等，在hr做介绍的时候，你要表现对公司有极大兴趣。在宣讲结束的时候你要主动上去和hr介绍自己，递交上自己的简历，最好能够拿到hr的名片，以便以后联系。

记住，必须积极的去和 hr交流。在公司做宣讲的时候尽量问一些和公司相关的问题，比如“在这个领域最有价值的技能是什么?“如果你做了调查，回答上这些问题，那么hr肯定能记住你，你大大提升了自己的机会。

3、香港有专门找工作的网站，投递简历请记住千万不要海投，海投等于把简历投大海。要按照每家公司的职位要求针对性投递你的简历，以邮件的方式寄出，如果职位要求要写上期望月薪最好就就写上，如果没有这方面要求的就不要填写。了解清楚应聘公司的工作地点，公司性质﹙避免中介公司骚扰﹚。

三、面试的准备

接到公司打来的面试电话先不要太过于开心，这时候要面对。接到电话不代表你就成功了，这只是求职过程中的微不足道的一小步。接到电话后你需要了解这间公司、所应聘的职位详情，该公司最近做的项目，该公司主要竞争对手等做一个终合了解。前往面试时你需要做到：准时，一般提前 15分钟到达;到达后对待面试你的人要有礼貌;人家没有伸出手的时候你千万不要伸出手去握手。说明问题时应该主动清楚，准备一个3-4分钟的自我介绍。面试完后记得提一些相关问题﹙职位相关的问题﹚，以及在24小时内给面试你的人和hr写一封感谢信。

面试时其它需要注意的事项：

香港公司面试一般以英语和粤语为主，如果粤语不行英语就需要加油了，很多公司在面试前还会进行一些笔试，这也需要准备。 ﹙不过都不难，去买一本面试技巧的书翻翻就明白了﹚

面试结束以后大公司一般两周内会有消息，小公司一般 3-4天就会有消息，你可以电话去查询面试结果。等待结果很痛苦，尤其是遇到想进的公司，千万要摆正心态，面完以后就立即投入下一个公司的准备，调整自己的心态，只要尽力就行。

四、香港薪酬基本状况

香港工资水平差距也非常大，在香港，刚刚毕业的大学生，不少薪水仅一万左右，而有一些进入投行的本科生，月薪加上补贴可以达到 5万以上。很多毕业生都拿着微薄的薪水，苦苦求得工作经验以后跳槽。

五、內地人在香港找工作的现状

现时香港大多数公司都是偏好请香港人为主 , 这是由三个因素构成的： ﹙1﹚给内地人办签证的问题; ﹙2﹚很多内地人在香港工作一段时间以后就会离开香港，不够稳定，也有一些内地人，通过工作，拿到签证以后就马上炒掉公司; ﹙3﹚ 广东话不好加上香港人对内地人根深蒂固的歧视。

相对来说，大公司更加愿意请内地人，这跟大公司的多元化有关，而大公司都有专门的人员去处理签证问题，所以他们不大会担心签证。然而香港人本身找工作也是很辛苦的。

内地人在香港找工作，优势是： ﹙1﹚普通话; ﹙2﹚某种稳定性﹙虽然以上提到：内地人工作几年以后会离开香港，但是很多香港人娇生惯养，三天两头换工作﹚; ﹙3﹚不少内地人为了留港，开出来的薪水很低; ﹙4﹚内地人相对香港人比较刻苦。

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