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人力資源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、人力資源管理甄选、培训、报酬等管理形式对组织內外相关人力資源进行有效运用满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。该专业从人力资源管理体系的建构，人力资源规划、组织行为系统效完整的对学生进行有关人员招聘录用，绩效考核与管理、薪酬制度、员工培训、劳动关系等方面的培训，培养具备一定的解决实际问题能力从事人力资源管理工作的高级应用型人才，学生不仅学习管理学、经济学以及人力资源管理方面的基础理论和基本知识,还会受到人力资源资源管理的方法与技巧方面的训练，从而具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
近些年来，商科专业成为各个国家的主流的留学申请专业。为了满足越来越多申请着的需求，香港8所院校也在逐渐新增一些商科专业，属于文商科的人力资源管理专业（hr/hrm）也在加快他的步伐，香港目前开放此专业有香港岭南大学和香港理工大学。
就业前景
人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才。
回国就业
主要有以下四种去向：一、到政府机构或事业单位中从事组织与人力资源管理工作；二、到国有大中型企业、外资企业以及其他组织中从事人力资源管理工作；三、到国际以及国内咨询公司从事专业化的人力资源管理咨询工作；四、攻读相关专业的博士学位或者科研教学机构。
据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（ 30% ）；信息产业（ 13.3% ）；咨询服务业（ 16.7% ）；快速消费品（ 16.7% ）；电子技术（ 6.7% ）；制药与生物工程（ 6.7% ）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织） 10% 。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业而传统的行业依然没有能够表现出对人才的巨大需求，调查认为在未来 1 到 2 年内，这一基本格局不会有太大的变化。
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董甜甜
