H1B将要取消抽签制度？

hs（美国国土安全部）的 新提案 在北美留学圈炸出水花，根据福布斯等多家媒体报道： 川普政府想要取消h-1b抽签制度，并优先给高薪申请人发放工作签证！10月2日的 ol涨薪新规（大规模上涨目前各个level的h1b申请工资标准，增加申请门槛） 才刚刚颁布不到一月 ， 各大机构组织和高校如今正在前赴后继地上诉中； 昨天hs就又放出一个 提案 ，表示将会 h-1b的抽签制度 进行改革 。（注：目前hs仅做出相关 提案 ，仍在公示阶段，并没有颁布或实施，很多媒体报道将其作为已经颁布的规定去解读是不准确的，因此建议大家不要过度恐慌，有条件尽量去看hs原文，保持critical thinking）

且不说大选的结局如何，选在这个时间点放出消息，很难说不是“醉翁之意不在酒”。 那么，昨日hs（美国国土安全部）的 提案 ：
对留学生和在美工作的人来说是喜是忧？
新规通过后会有哪些人受影响？
h1b又要改革， 这次还是组合拳？！
首先，本次提案中涉及的 取消抽h1b签 大家可以简单地理解为，是一个 类似“排序”的置换方案。 换句话说，新提案如果通过公示并实施， 薪资高的申请人将直接拿到h-1b，无需由抽签决定。
那么，工资多高才能直接拿到h-1b签证？ 根据2020年h-1b签证的统计（ol“提高薪资”新规实施前）：
申请人的工资如果可以达到该职业在行业中规定的level 3水平，将100%获得h-1b签证。
申请人工资达到 该职业在行业中规定 的 level 2水平，有75%的概率能拿到h-1b。
申请人工资不够 该职位在行业中规定 的 level 2水平的话，无缘h-1b。

虽然目前已经有多方媒体对取消抽签的提案有了不同解读，作为求职者，应更全面的去考虑其中利弊。
可能性1: ol“提高薪资 ”的规定被撤销，“取消抽签”提案通过
由于10月2日提高薪资的ol新规，已收到了美国各界律师团体和组织的起诉，这项规定目前被各界认定将 大概率被撤销 。
如果“取消抽签”的提案在公示通过后被实施， 对stem专业的留学生来说并不完全是一件坏事。
首先，对于在高科技岗位就业的stem专业的留学生而言，这次的新提案可以让一大部分薪资达标的学生 直接获得h-1b签证。
大部分科技公司，如facebook、谷歌、亚马逊、uber等，给予应届生的薪资待遇基本都高于level 2，在取消抽签的情况下，需要抽签的员工可以有75%的概率直接拿到h-1b。
而已经在大厂拿到高薪工作但往年一直运气不佳抽不中的同学们， 基本上可以通过这个方式解决燃眉之急 。
此提案的另一个好处，就是可以很大程度上 杜绝外包公司员工拿低工资抢占h-1b名额。
仅2020年，在美的外包公司就用低薪资占用了60000多h-1b签证。、
对于科技公司、投行等全球知名企业来说， 新提案反而会减少他们的全职员工因为没有中签而流失的概率 。
与此同时，这些企业公司都有十分专业的律师团队加持，如有触碰企业利益的规定，公司会积极采取措施应对。
不过，该政策也依旧会 对非stem专业且入职薪资较少的同学产生负面影响 。
基本上来说，如果取消抽签的新提案通过公示并实施，想要稳妥拿到h-1b签证，就必须提高自身实力，向一二线科技大厂、名企前进。而这样一来，科技行业的 求职竞争会变得更加激烈 。
可能性2: “涨薪规定”和“取消抽签”提案打出“组合拳 ”
还有一种可能，就是 10月2日ol“涨薪新规”和10月28日“取消抽签”的提案一起被实施，打出组合拳。目前看来，组合拳如果一起实施，将会较大幅度提高申请签证门槛， 不过这 种可能性目前看来较小。
且不说ol涨薪新规已经被美国各界抨击、上诉胜利在望。
就是这次取消抽签制度的新提案，也还在公示阶段，需要接受30天的公众意见以及60天的信息征集后才能进入下一步审议，而大选的结果也将多少影响这个提案的命运，能否实施仍在未知。
大选前的表演， 不甘消散的烟火
还有一种可能性，就是ol新规和hs提案都流产，没有一项得以实施。
纵观2020年川普的各大政治表演， 这种可能性并非毫无根据 。尤其是在大选前5天匆匆忙忙发布一个提案，很难不让人认为是因为竞选压力而拉选票。
纵观之前川普颁布的种种作秀新规，没有一项不是被各大高校、科技公司及民间团体以上诉后，以妥协为最终结果。
到今天为止，也依然有高校前赴后继加入到抵制的队伍，对之前hs“限制留学生在美时间”的规定进行进一步抨击。
而无论政策如何改变，各个高科技公司、高校也依旧需要国际优秀人才助力其发展。 过度限制h1b政策，从本质上来说，只会给美国经济带来损失 。
对于准备求职的留学生而言，在外界不断变动的情况下，更要看明白一件事：提高自身的能力，成为顶端的优秀人才，才应该是当下最值得努力的方向。

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