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?适用于简历/面试/商业分析等场景的star法则
??面试中常见的behavioral questions有哪些？
- 描述一个你在工作中遇到难题/失败的例子。你是如何解决这个问题的？
- 描述你在工作中承受很大压力/失误的一次经历。你是怎么处理的？
- 描述一个你不得不做出艰难决定的例子。你是怎么做的？
- 描述一个你和领导意见不一致的例子。你是怎么处理的？
- 描述一次你不得不传达坏消息的经历。你是怎么做的？
- 描述一个你和其他部门一起完成一个项目的例子。
- 描述一个你设定并实现一个具体目标的事例。
??如何运用star法则描述这些问题？
situation：
你是在什么样的情况下，面临这个情况或挑战的？为故事做铺垫，注意细节。
task：
你的任务是什么？也就是明确在该情景下的责任。
action：
解释你是如何处理这种情况或克服挑战的。你个人在这次情境中担任什么样的角色？
result：
你的行动带来了什么成功？得到/改善了什么？尽量量化结果，会更直观一些。
??总结：
在什么样的情况下，你遇到了什么问题，你的贡献是什么，最终取得了什么样的可量化的积极成果。
??整个过程，着重挖掘自身的：
领导能力、团队合作能力、沟通能力、分析能力、问题解决能力、主动创造性。
star法则不仅仅可以用于回应面试题，整个描述的精华版其实就是简历的经历细则。此外，在描述一个商业事件时，把人物从“你个人”改为“某公司”，同样可以做到高效描述，展现你的商业见识。
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何敏
