留学生在日本就业难吗?

每一个去日本留学的学生都会问我这样的问题:老师留在日本就业难吗?

从结论上来讲-----不容易!!!

拒日本文部省公布的数据:2017年在日本大学和研究生毕业的留学生当中有65%想留在日本就业,但是却只有35%的人留了下来,不像美国，发放签证的数量总体上有限制还要抽签进行选择，或者英国、澳洲等国家直接可以有一年或两年的工签，日本政府原则是特别希望留学生留在日本就业的，因为严重的高龄少子化导致日本劳动力短缺，而留学生呢，对日本文化有了解又受过高等教育，能留下来是再好不过了，所以面对留学生就业率低的问题就制定了《日本再兴战略改定2016》从而希望把就业率从3层提高到5层，具体通关亲属关系、产业、大学等之间的合作来促进企业内留学生的录用，以及录用后的培养，然而几年过去了，留学生的就职状况并没有得到很好的改善，到底是什么阻碍了留学生的就业呢？

主观原因

我们不够特别的优秀！我很多学生在就读本科或读研甚至有在读专门学校的学生，就发表过论文、申请过专利、在很好的企业中有过锻炼等，面试日本很多知名的大公司就直接在在读期间就被企业录用了,就职活动也是相当轻松。如果足够优秀与突出去哪里都会非常受欢迎,这是不变的硬道理,但是大多数的学生还都是普通的所以就再分析一下大部分留学生在日求职难的客观原因;

客观原因

从留学生的身份上来说，留学生到底还是外国国籍，这里提到国籍并不是说是国籍歧视，最主要的是日本企业注重长期雇佣，有无技能和经验不重要他愿意花时间和精力甚至是金钱来培养你，但条件是不要轻易的辞职或跳槽，一个员工从毕业到退休都在同一家企业就职，这种情况是非常普遍的，但是留学生会考虑到以后会回国，所以在对于日本企业来说风险是非常大的，辛苦培养起来的人到头来就走了，所以去面试每一家公司几乎都会问你，有没有定居日本的打算呀！你要说：“ 干个几年就回国了......﹙后面说啥不太重要﹚    ”这基本就没戏！！

从对于日本的意识和认知角度来讲,留学生对于日本的企业了解的信息相对有限,或是为了更好的待遇,会有高不成低不就的心态,在选择企业上,一般只关注知名度比较高的大公司,比如丰田、索尼、松下等等大综合商社，这些公司确实好，谁都想进，日本人也想进，但竞争力有时是百里挑一，甚至是千里挑一，在针对于这些大公司的应聘投入了大量的时间和精力，往往期望值越高失望越高，没有录用有时是没有时间准备了解其他企业，或者是失去了留在日本的信心，错失了选择合适企业的机遇。

再从求职态度和心态的角度分析，在日本的就职过程会份复杂，日本学生虽然大多数在校都不咋读书，但对于应届求职找工作的重视态度可不亚于高考，所以日本本土学生读研究生的热情并没有我们中国学生那么高涨，反而在在找工作上，那绝对是精益求精，因为在转职较难的日本，第一次找什么样的工作，几乎就是就是应了那句话“女怕嫁错郎，男怕入错行”，这一刻可是决定命运的时候，这是往后余生人生走向的关键点，所以他们会花很多精力去准备，尽最大的努力去最想去的公司，因求职不顺利而自杀或者永久家里蹲的也是屡见不鲜！而留学生呢？在态度上就没那么的重视，或者说没那么的认死理钻牛角尖，说的好听点很会变通（这个角度上看是好的哈），不过这就导致准备上会相对不足，找不到合适的工作大不了就回国，有退路呢！求职也是要跟日本人竞争的，重视程度不一样，结果也就自然也就会有所差异！

最后再看看日本的企业，适合留学生的工作，并没有我们想象的那么多。国内的环境是就业机会多，很多跨行业，多领域结合相对来说非常灵活具有多样性，但是日本的企业相对更加传统文化多样性不高，而且企业文化多以稳定发展为前提，比起录用异国文化背景的留学生来讲，企业会觉得日本本土学生会更稳定，对公司政策及规章制度等能更好的理解和执行，避免文化冲突，真正想要招留学生的企业大多是在海外有市场，或想开拓海外市场和对外贸易的，这类企业在留学生当中比较受欢迎，或餐饮、旅游等。日本最缺人的行业：建筑、农业、制造业、it和运输业的从业人员。

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