回国就业怎么找高新工作

回国，成为了越来越多留学生毕业后的选择。据统计，2019年，我国留学回国人数达到35.35万人，是同期出国留学人数的85.41%。
但在大批留学生选择回国的同时，就业结果似乎不尽人意。
在《2019海归就业力调查报告》中显示，有将近30%的留学归国人员认为自己的第一份工作未达到预期。因此，在回国后如何求职是归国留学生们都必须要重视起来的问题。
而在另一项关于留学生回国求职意向调查中， 管培生以“薪资高、成长快、待遇高” 的光环成为了最受追捧的岗位，今天老师带大家揭秘这份热门岗位值不值得留学生去！有归国求职的同学一定要认真看完。

管培生到底是什么？

管培生是管理培训生的简称，最初是由p&g、联合利华等快消开始招聘，最近几年“管培生项目”不再局限于快消领域，互联网、医药、金融、地产等校招中，几乎所有企业都开通了“管培生计划”!

• 快消类：如宝洁、联合利华、欧莱雅、玛氏的管培生计划
• 互联网：京东“京锐计划”、苏宁1200项目
• 地产类：碧桂园“超级碧业生”、中海集团“海之子”
• 金融类：汇丰银行家管理培训生计划、五大行都有总部的管培生计划

在公司，任何职能都有strategic（战略）和operational（日常运营）的区分。管培生就是一个strategichiring的项目。在企业的发展中，优秀的人才储备是非常重要的事情，因此企业纷纷花重金和精力推出管培生项目。
管培生项目类似于人才吸引制度，企业以此增加了企业对于这些极具领导力同学的吸引力，吸引大批极具潜力的同学，保持企业的竞争优势。对于同学们来说管培生良好的培训系统可以迅速提高同学能力，会有更多的机会扩展视野、扩充人脉。
总之，企业招聘管培生最主要的目的就是： 培养企业未来领导者 。这样的管培生项目你心动了吗？不仅如此，在大厂做管培的优点还远不如此…

在大厂做管培生有多爽？

1优质的培训资源

通过层层严格筛选的企业管培生同学，一入职就会成为企业重点培养的对象，对比校招的其他岗位，管培生就好比“皇太子”，时刻都被捧在手心里！
企业会对管培生进行高质量系统的培训，来帮助管培生尽快成长，提高自身价值的同时为企业创造价值。每年，公司会砸大笔钱和资源用来培训，像德企sap，管培生的课程由mbb量身定制，每年在管培生身上至少花100万。公司还会把你的职业发展放在首位，leaer时刻关注你的成长，1-2周一次走心会谈，了解你有什么不开心、当下需求，及时做调整，有人带队的感觉实在是太爽！

2较高的薪资水平

开始也有说到，企业招聘管培生最主要的目的就是为企业培养未来管理型人才，因此薪资水平也会普遍高于一般校招岗位，在校招中，管培生会比同期的校招生高20%左右。
以薪资公开程度较高的房地产行业为例，去年管培生薪资普遍在15-20w。其他行业同样如此，玛氏管培生月薪17k，今日头条的薪酬超过了20w，拼多多、交行总行管培生年薪20w起，金融行业管培生的薪资一直都比较稳定，银行类一般在15w左右，投行券商更高一点在20w-25w左右。

3轮岗机制和晋升机会
小编在分析了大量企业招聘信息后发现：95%以上的管培生岗位都是需要轮岗的，轮岗期间参与到不同部门的基层工作中，充分了解企业的构成和产品。轮岗机制更有利于员工全面发展，提高各项技能，同时可以获得更多的和不同部门人员打交道的机会，networking也是很重要的一方面。
在完整、系统的培养计划下，企业会为管培生制定初期职业规划目标，管培生也会获得最多的关注，使自己更有竞争力，拥有更多的晋升机会。
国内最有名的，不得不提京东“tet”管培。这个项目是为京东培养中高层的人才，进入的学生都是刘强东的学生，类似于嫡系，甚至被坊间戏称为“东哥的御林军”。由此可见这个项目的含金量。近几年京东管培生频频上位，就是一种直观的体现。

在层层光环的包围下，管培生作为每年校招最受应届生追捧的岗位，相对其他岗位来说有更大的机会成为“企业未来的接班人”，但想进入大厂做管培，一路晋升也并不容易。

求职管培生q&a

no.1

什么样的人适合做管培生？

对于大部分外企来说，一定的英语能力是必须的，其次作为管培生，领导力也是必须的，在招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学，在具备领导力后，还需要具备阐述自己观点，与团队交流沟通能力，总之表达能力和沟通能力要过关。
最后管培生需要在多个岗位轮换，因此快速接手工作尤为重要，需要具备快速学习能力。当然在培训生的招聘中，适当掌握一些商业分析框架，具备分析能力也是一大的加分项。

no.2

在求职中如何巧妙避雷？

首先，大公司的管培会更加的保险和靠谱，每年公司会砸大笔钱和资源用来培训，从这方面来看也不会太踩雷。
其次，在招聘中注意几个信息，第一是招聘管培生的人数是否过多，如果招聘太多的管培生，就要考虑管培生所谓的含金量了，毕竟像联合利华、宝洁这样的大厂每年的管培生名额也只有几十个。第二是看项目轮岗设计是否清晰，好的管培项目都会在招聘时写明项目规划，包括时长、轮岗、培训内容等，不然后面可能会导致规划不清晰，定岗困难。

no.3

企业喜欢招聘怎样的人才做管培？ 总的来说，企业对管培生的要求是有逻辑、战略性思考、会展示自己、时间管理能力强、说服能力：劝服、影响他人、快速学习能力、解决问题能力、leaership…根据这些特点，在面试中能够体现出来。

其实，每年的校招竞争都非常激烈，更不说管培生这样的热门岗位，近年，留学生回国求职的优势渐渐减少，同时还要面对 国内招聘信息接收不及时，对国内招聘流程和具体笔/面试不熟悉等等的问题，留学生回国求职真的也挺不容易的…

海归回国就业：哪些行业最青睐留学生？

从十年前开始，我国出国留学的学生数量一直处于快速增长的阶段，并于2016年达到顶峰。近年来，越来越多的留学党选择在毕业后回国发展。

他们在文化、语言、风俗、见识和处理事情的方式上有着自己独到的见解和优势。不论是找工作 or 创业，海归们都是这个社会的能动力量之一。

上周，center for china & globalization（ccg）发布了《2019年中国海归就业创业调查报告》，旨在让大家对留学归国人员的现状有一个全面的了解，也为其他在读留学生提供较为科学的参考。

总体趋势

“90后”，尤其是“95后”的新生代海归成为回国大潮流中的主力军。

国际关系的变化对留学国家的选择和毕业规划都产生了重要的影响。

“具有国际视野” 超越了“具有优秀的第二语言”成为海归回国的主要优势。

海归的薪资超过了当地的平均工资，但海归的就业供需匹配仍存在失衡状况。

海归可以自由选择生活的城市，但选择“回乡”的海归越来越多。

留学归国人员数据汇总

年龄层次

在所有接受调查的海归群体中，90年-95年区间的留学回国人员占比 52%，较2018年有所下降。同时， “95后” 群体占比显著升高至 17%。

留学原因与就业

“体验文化、丰富阅历” 成为留学生们出国学习最重要的原因，占总需求的 81%。同时，也表明随着经济的发展，越来越多的中国学生有条件选择出国留学，为自己的人生画上不一样的一笔。

据报告显示，海归的就业岗位与所学专业的匹配度有所提升。这是因为在经济全球化的今天， 越来越的岗位开始与国际接轨， 避免了留学生所学专业与国内岗位不相关、不匹配的情况。

这表明国内对海归的包容度越来越高，也能够完成留学生回国融入社会的“无缝接轨”。

就业创业诉求

“薪资福利”是海外留学人员在找工作时最关注的因素。但根据近年来的比例变化来看，海归们的关注点正在从“薪资”向 “合适的工作岗位” 方向慢慢转移（2018年“薪资水平占比最高是65%）。

在创业诉求中选择“与家庭领域相关岗位”的人数提升了 14 个百分点，占比 25%，这意味着有更多想要创业的海归们会优先选择与家庭连系更紧密的领域；

其次， 兴趣因素 在海归创业中变得尤为重要，“我非常喜欢这个领域”占比21%，较去年上涨15%。

总体来说，海归们的就业领域和所学专业的相关性正在慢慢降低， 更多以实际情况和兴趣为导向。 对于想要创业的海归们亦然，他们更多地也偏向兴趣为主的领域。

国际局势

受访的留学归国人员普遍认为国际局势对留学生的学习和工作规划产生重要的影响，包括该国的留学/移民政策，签证，就业市场变化等等。

同时，八成以上的海归认为国际关系的变化对留学国家的选择也产生影响；近七成的人认为国际关系加快了留学人员的回国进程。

主要竞争力

优势：随着国内高校对语言教育的重视加深，留学所能带来的语言优势有所下降。而 “具有国际视野” 成为海归们参与国内就业竞争的主要优势，占比从 2018年的 59%上升至2019年的 68%。

劣势： “不了解国内的就业形势和企业需求” 是海归们在国内发展的主要劣势，占比 23%。因为留学生们在国外的这些年，无法接触到，也不关注国内的市场信息和就业咨询，甚至不如国内的学生在上学期间所积累的人脉。

因此，这就给在读留学生们一个启示，如果有想要回国发展的念头，应该提早了解国内的就业资讯，以便自己做出改变，提前适应。而且鉴于语言已经不是留学党们的主要优势，学生们更应该多学多看，吸取异国文化，具有国际视野。

就业渠道

综合来看，通过 app 投递简历，或是由亲戚朋友介绍，是海归找工作的主要求职渠道。

一方面，海归没有校招等途径去找工作，失去了很好的机会。当留学生们作为应届毕业生回国的时候，只能单枪匹马和有工作经验的“社会人”pk。

另一方面，这还是从侧面反映了海归群体对国内就业市场信息的不了解。因此，建立专门的海归与国内市场信息的沟通机制或有助于缓解这一现象。

其次，从报告中的数据来看，“在回国前已经找到工作”的留学生们占比 11%；“在1-3个月内找到工作”的占比 36%。由此而知，在还没回国前就积极地了解相关岗位信息，与hr先行咨询联络，有助于更快地在找工作大军中占领优势。

选择城市

按照我们的想象，留学归国人员选择的城市一定是“经济发展快”、“国际化程度高”和“具有多元文化，包容性强”大城市。

这确实是吸引海归们的三个因素之一，但令人惊讶的是，选择 “回乡” 的留学生数量正在攀升，占比从 2018年的 9%提升至 2019年的 30%，增长 21个百分点。

我国城市的国际化发展迅速，可以让海归们选择的城市很多，加之他们对家乡的情感，所以越来越多的人选择回家乡发展 用人单位。

数据汇总

岗位需求

从用人单位对海归的需求状况来看， 教育行业 是对留学生需求量最大的一个领域，占比 38%，因为在这个领域中，海归的优势主要集中在语言方面。教育培训行业对留学生的偏好则反映了这一行业在国内的迅速发展和巨大的人才缺口。

民营企业 对海归的需求超过其他类型单位，规模大概以 20-99 人为主。而且招聘需求相对灵活，没有那么严厉，主要看重的是留学生的海外留学经历和未来发展潜力。

北京、上海、深圳、成都的用人单位对海归的需求较高，分别占比18%、11%、9%、5%。

薪资水平

目前来看，求职海归学历层次整体高于企业所需人员的学历层次，而且，海归们的薪资水平普遍高于全国平均水平，超出平均 2500 元。

此外，企业招聘海归岗位提高的平均薪酬低于海归最近一份工作的平均收入，但高于海归收入中位数，表明收入在均值薪资以下的海归有更多的加薪机会。

从这可以看出，留学生们回国发展的前景并不是像很多人说的那样惨淡，也并不是每一个出国求学的人都要以留在当地为终极目标。每个人都有不同的前景规划，根本没有孰优孰劣这一说。

总体来说，其实无论是回国还是留下来，都要面临着求职领域内的竞争。

而且，随着越来越多留学生选择回国发展，现如今国内对于留学生的就业包容性已经日渐成熟，再也不像十年前那样，回国之后无法衔接，完全没有“用武之地”。因此，到底选择回国还是留在当地，是根据自己的职业规划来看。