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没错，在加拿大，早9晚5下班就走是标配，如果到了下班时间你还坐在工位上，很可能会收到同事们诧异的目光，搞不好还会有人非常严肃的走过来问你，是不是boss强制你加班了！
而这种不加班的状态，在加拿大全国来讲，都已经成为了一种约定俗成的“文化。”
那么，为什么加拿大人可以这样“肆无忌惮”的不加班呢？老板真的不会因此而对员工产生“不好”的印象吗？
其实，在加拿大，不加班也是有原因的。
加拿大：没有什么比家庭更重要
很多小伙伴对于加拿大的印象就是生活单调，没有太多的娱乐活动，而大多数人对于“外国人”的固有观念，也会产生加拿人的家庭关系也一样淡薄的主观印象。
其实不然，在加拿大人的认知中，家庭的地位是排在第一位的，没有任何事情会比家庭更加重要。
就连日理万机的加拿大总理，也会逢年过节陪家里人度假。特鲁多也以自己为例，鼓励加拿大多多参与家庭时光。
在加拿大人心中，孩子最需要父母的时间只有短暂的十二三年，当孩子们到了青春期后，学习，朋友会占据孩子的大部分时间，因此，加拿大人会在孩子成年之前尽量多陪伴孩子。
几乎每个家庭的都是如此，为了子女在成年后能够更好的生活，加拿大人会自己存养老金、丧葬费，由政府承担养老责任，直至过逝都不会给成年的子女造成负担。
家庭观念的“至高无上”，让加拿大人们也尤其看重他人的家庭时光，如果想下班一起约个饭，很多人都会提前一个礼拜来敲定时间。
也因此，让如此看重家庭的加拿大人下班了不赶紧回家“抱团”也实在是太残忍了，别说员工自己，连老板本人也会遵循着家庭最大原则，下了班立即回家与家人渡过温馨时光。
这一观念也直接作用到了产假的政策上，在加拿大，不仅母亲有产假，孩子的父亲也有长时间的陪产假。
加拿大人愿意看到父母陪伴在孩子身边，这项政策，也对孩子的成长，社会的稳定以及男女在职业生涯上的平衡有着不可或缺的正向力量。
加拿大工会撑腰，不满员工可集体罢工
加拿大员工们“不加班”，还与加拿大的工会制度有关。在加拿大几乎每个行业都有行业工会，大部分企业也都会成立工会。
加拿大工会不受企业和政府的管理，而是服务于所有工会成员。工会成员定时缴纳会员费来维持工会的运营。
企业工会的成立是由员工投票决定，一旦工会成立，也就意味着老板将无权擅自对待员工。
即使加班了，平时按1.75倍计算工时，节假日则按3倍计算工时，前提还应得到本人同意，老板无权强迫加班,因为都收到劳动法与工会的双重保护。
加拿大移民部也非常保障拿工签在加拿大的移民申请者的合法权益！就比如加拿大护理移民项目，会隔时间来工作雇主家庭或地方来抽查，雇主是否会让加班，是否给予足够多的福利，合法权益、休息等等。
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刘思宇
