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在法国,法定工作时间是一周35个小时,那么每周超出35个小时或超出工作合同规定的等效期限即被定义为“加班”。
如果合同规定的工作时间少于每周35小时,则从第35小时后开始计算加班时间(合同另有规定的除外)。换言之,如果你一周合同工作时间是32小时,要算加班时间,也是要从35小时开始计算,比如你工作了39个小时,那么你加班时间为4个小时,而不是7个小时。
加班时限不允许超过以下法律规定的最大工作时间:
- 每天工作10个小时
- 每周48小时(在特殊情况下为60小时)
- 连续12周平均每周44个小时
加班费
员工将获得更优惠的报酬(时薪提高),或者与之相当的补偿性休假。
公司协议或机构协议可以确定加班费的增长率,但不得将其设置为低于10%。
如果没有这些协议内容,则根据《劳动法》第L1212-136条规定,加班的前8小时(从第36个小时到43个小时)的每小时加薪率定为25%;从第44小时候开始的所有加班时间的加薪率为50%。
例如:如果雇员时薪为10欧元,则前8小时的加班费最高可获每小时12.5欧元(10欧元+25%)。8小时之后每小时将获得15欧元的报酬(10欧元+50%)。
加班税
自2019年1月1日起,员工所有加班(在2019年及以后的年份)均免征所得税,最高限额为5,000欧元。另,在疫情期间(2020年3月16日至突发卫生状况最后一天之间),最高限额规定为7500欧元。
示例:马丁先生每周工作35个小时,月薪为4,000欧元。每月加班10个小时。
每月时薪为4,000欧元/(35小时×52周/12个月)= 26.37欧元/小时
加班前8小时时薪增加25%,因此他可以得到:8×125%×26.37€=263.74€
前8小时之后的时薪增加50%,因此他可以得到:2×150%×26.37€=79.11€
因此,获得的加班年薪为(263.74+79.11€)×12=4114.20€
马丁先生加班费低于5000欧元/年的限额内,因此他的加班费免征所得税。
加班费支付
员工加班必须显示在其工资单中,必须区分常规工作时间和加班时间以及适用于它们的薪酬。加班费一般是按月支付。
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