加拿大职场文化

    对新移民来说到了移民国家之后如何顺利确立自己的事业方向是很重要的一件事情，这不止关系到如何在将来找到在新家园安居乐业的重要经济保障，也是体现自己社会价值，获得新环境下周围人们认同的一种方式。说到人的事业发展，除了一小部分掌握极多资源和人脉的人会登陆后继续选择创业和做投资，大部分普通移民者的选择还是会进入各自专业领域的职场，在加拿大找一份适合自己的工作。由于好多新移民并不了解加拿大的职场文化和特点，所以在刚开始工作的时候往往还带着旧环境里获得的经验和观点，如果理所当然甚至会闹出笑话，出现比较尴尬的场景，很多刚来到加拿大的新移民面对的第一个问题就是如何在加拿大找到一份工作。

    为了解决新移民就业问题，加拿大有特别多的组织机构就是为了协助新移民们尽快找到工作而设立的，这些机构会从语言，职场文化，求职技巧和注意事项等很多方面为新移民们提供免费的指导和培训，所有的成本都来自于政府的拨款和社会的捐助，因为如何让新移民尽快融入社会，找到安稳的工作在加拿大是非常重要的事情。他们提供的就业培训非常重要的一部分辅导内容就是让新移民们尽快熟悉了解加拿大的职场，从而调整自己的心理状态和工作技能来适应新工作。主要因为实践证实相当一部分新移民的就业困难不是主要因为工作技能的欠缺，而是由于对加拿大的职场缺乏了解，有的人经历了多次碰壁的惨痛教训之后才意识到即便自己工作能力再强，如果不能遵守当地职场规则的话，再强的人才也未必能放到哪里都是一块闪闪发光金子。

中国的职场比起来加拿大职场文化所呈现出的那些不同：

区别一：加拿大升职加薪不遵从论资排辈的规则

    我们东亚企业，尤其是中日韩三国大多数企业里都特别重视论资排辈，一个人工作久了就自然而然要比年轻人更容易获得升职加薪的机会，甚至说有时候明明是年轻一些的员工工作综合能力更强，但公司在分配资源的时候更愿意从员工中选拔那些资历更老的人。这样更多的是从照顾人际感情的角度出发而非科学管理的角度，所以在东亚文化圈很多原本很有前途的年轻人就经常会遭遇一些不是很公平的待遇。比如一些科研的项目明明是年轻人才有知识和能力带领做好，但如果要申请资源支持就必须找一些虽然能力不强但资格老的员工来做名义上的项目负责人。在加拿大职场上是非常注重客观工作能力的，在为一个岗位选取侯选人的时候更多评测知识结构，在本领域的经验，手中持有的权威资质认证等等，只选取工作能力最强的，而不看重员工在企业中已经服务了多久，和组织内的人脉网络如何，因为加拿大企业管理者相信企业存在的唯一意义就是追求利润和发展，只有才能与岗位相符合才能最大程度发挥一个团队的商业运作效能，所以这里很少有靠资格而非能力混饭吃的情况出现。

区别二：加拿大办公场所没有领导下属尊卑之别

    国内企业里同领导见面习惯尊重对方的工作头衔，某某经理，某某总之类的，以彰显对方地位的高阶。但在加拿大无论和什么级别的领导见面都是直呼对方名字，甚至直呼名字缩写的简称，从来都不会把工作职位的头衔扯进来，因为这里主流文化倡导的就是大家在一次工作有分工的不同但没有地位的尊卑。如果公司搞餐会，无论什么级别的领导也都是和普通员工一样享受同样的菜品和酒水，不会出现特殊的领导包间之类的待遇。一个公司的总经理在办公楼里无论遇见了部门经理还是普通员工或者打扫卫生的临时工也都同样有礼貌的打招呼，或者聊上几句周末过得如何，天气最近怎么样之类的家常。这些领导心里认为自己的业绩之所以可以保持优秀，就是因为集体里每一个人都在发挥着重要的作用，所以对大家也都客客气气的。

区别三：在加拿大职场看不到年龄歧视

    国内职场年龄歧视之风早已有之，但最近呈现了愈演愈烈的趋势，很多自媒体甚至比较大的媒体上都出现过相关的报道，诸如某某知名公司宣布裁撤年龄超过多少多少还没有晋升到管理层的那些员工之类。最近中文自媒体职场红人们热门的讨论话题是如果中年被辞退，要不要压上全部身家去创业等等。说实话我很惊讶与这些知名企业高管的无知与无耻的程度。不知道哪位高人得出的人过35或者40岁就没有价值的观点，科学论据在哪里？难道任正非不是四十几岁开始创业的么?董明珠不是中年接管的格力电器么？年龄歧视本就极为无礼，好多公司还敢于名目张胆的把对年龄的要求刊登在招聘启事上也真是咄咄怪事。在加拿大绝对没有任何一家企业敢在招聘的时候向候选人要求必须告知年龄，如果年龄超过一定标准就丧失候选资格。这是很赤裸裸的歧视行为，如果感觉被冒犯的人起诉的话，企业可能输的裤衩都要赔进去。所以加拿大特别适合工作能力强，经验丰富，语言还好的中年职业人士移民，因为在这里你是受欢迎的，而不是会被因为人到中年而被歧视的。

如果您喜欢这篇文章，可以关注我，或对我的文章进行点赞、评论、收藏、转发。欢迎拨打我的工作室首页电话咨询或与我微聊。