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新西兰留学之热门专业介绍

古冰冰
2020-03-15 20:07:25
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新西兰热门专业全面解析~

留学新西兰,相信大家都对专业选择比较烦恼, “ 选什么 ” 也是人所头疼的一个问题。其实,新西兰有的热门专业均位于短缺行业之列,选择它们,对你以后的就业、移民都有很大帮助。

 

一、建筑学


如果你小时候喜欢搭积木,长大后热爱建筑艺术,那么建筑学会很适合你。它是新西兰优质专业,不仅在相关就业领域拥有大量就业机会,而且容易收获西方社会尊敬。

 

职业方向:建筑师、建筑技术员、项目经理、城市设计师等。

 

二、园艺学


新西兰人才短缺领域,因此去新西兰学习园艺专业是为未来铺垫好基础的首选。新西兰园艺学涵盖园艺生产、苗木培育、园艺设计、维护与管理和商业管理。你愿意在花园之国做一位快乐的小园丁吗?


职业方向:园艺管理、销售、国内外市场开发、鲜花的培育、蔬果管理等。

 

三、酒店管理专业


酒店管理在全球的发展速度与就业率已远超出某些传统行业,而该专业的人才在全球也一直处于紧缺状态,它有其独特的专业优势:


  1. 回国人员发展稳定

  2. 留学国外与国际接轨

  3. 培养高素质专业化的人才


职业方向:酒店行政管理、会议策划、市场推广与营销等。

四、烹饪专业


你想学贯中西料理吗?你想像中华小当家一样烹饪出火之艺术吗?新西兰烹饪专业是新西兰长期紧缺的职位之一,烹饪专业学生的就业前景也很被看好,所以喜欢烹饪的你可不能错过哦!

 

职业方向:厨师长、糕点师、餐饮顾问、食品技术人员等。

 

五、传媒专业


21 世纪,信息的高速发展带动传媒业的发展,而该行业的人员需求也在不断增加,因此传媒专业会是留学的一个不错选择。

 

职业方向:新闻媒体、传媒集团、文化公司、电台、电视台等。


为什么新西兰必须从海外招聘员工?

新西兰移民局网站上列有60多个迫切需要技能工人的工作领域,包括it、农业、教育、卫生部门、贸易和建筑等。如果公司要招聘的职位不在移民局列出的短缺技能清单上,或签证申请人的条件不符合移民局的相关规定,则按照签证申请的要求,公司在招聘海外员工前,必须先尝试招聘本地人。

所以,毫无疑问,公司更愿意招聘本地人,毕竟能免去帮员工申请签证过程中的种种繁琐。 然而,正如冗长的短缺清单所示–并没有足够的本地人能满足这些职位缺口,也许是缺乏足够的培训,也许是缺乏足够的经验,总之,这些职位所需要的人才在本地难以找到。 要知道,人才是本地行业未来发展繁荣的最重要因素,而缺乏可用人才则成为限制行业发展的最大瓶颈。

即使是不需要打广告就能获得签证的短缺职业领域,招聘的过程也可能达数月之久。数字产品和创新公司roam creative的负责人catherine clarke说,他们想招到一名人才,至少需要两到三个月的时间。

zealania公司全国总经理pero wylaars说,他们拥有220多名员工,致力于新西兰全国各地的商业种植和园艺中心种植,而他们也一直为招聘头疼,总是在打招聘广告,甚至愿意为员工提供在职培训的职位也一样招不到人。 pero wylaars说,寻找具有相关学历的本地人很难,如果他们不能从海外招聘员工,公司发展就会遭遇“大困难”。

“一些人想当然的以为,‘作为新西兰人’本身就是一种资格,就应该成为优先的职位候选人。”martin说,雇主应该有权选择最适合自己公司的员工,选择那些拥有最好技能和最佳专业知识的人。“如果你没拿到工作而海外工人拿到了,那只能说明你不是这个职位的最佳人选,你需要提升自己。最有技能的人得到工作——就是这么简单。”

移民工人能带来什么好处?

移民工人所能带来的,绝不仅仅是技能、培训和经验,而是一种让人耳目一新的精神面貌。他们在工作中,往往表现出一种强烈的干劲、野心、能量和不断提升自我的意愿。

martin说,这背后的原因很简单, “当你把自己和家人‘连根拔起’,向你的朋友、你的社交圈、你熟悉的劳动力市场挥手作别,把自己置身于完全陌生的国度的时候,你没有失败的余地。 ”

martin说,很多移民工人来自有数十亿人口的国家,那里就业市场竞争激烈,雇员需要具有相当的职业素养才能脱颖而出——这对新西兰雇主来说非常有吸引力。“这不是单向受益,而是双向交流。我们能够从移民工人的技能和经验中获益,有机会学习新事物和新知识,以此来造福企业和本地员工。”

此外,移民工人也能为企业带来宝贵的多样性。roam creative说,这对他们这样的创意产业来说非常有益。“我们制造的每一件产品都是以用户为中心设计的。在为用户设计产品时,移民在提供新见解和不同观点方面非常有价值,这使我们的产品团队能够在全球范围内更广泛地了解用户,使我们能够为全球市场设计产品。”

移民带来的技能和经验还能帮助企业更上一层楼。zealania公司的pero wylaars说,对于这一点他们有亲身体验。他们曾招到一位海外人才,是该领域全球前五的顶尖人才。“原本我们以为我们已做得够好了,而这位新员工让我们起码又上了两三级台阶——现在,我们的新技术已经得到了全球的关注和认可。”


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