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一、用人单位为什么要招聘应届生？
郑女士以金蝶为例，提到优秀的应届毕业生对于金蝶来说是“纯金人才”，其作为金蝶的人才储备，是组织持续发展的保障；作用于重塑文化，能够让组织年轻、有活力；担任着创新主力的角色，具备着新思维和超强学习力。
二、关于用人单位招聘流程
用人单位招聘流程一般包括以下七个步骤：招聘需求、招聘广告、简历筛选、测评/笔试、面试、录用和发放offer。招聘需求部分，用人单位需要考虑why, who, where, how & what这五个方面，随之产生岗位职责、工作描述和资格要求等招聘内容并制定出对应的招聘计划。确定计划后，用人单位会根据招聘需求在指定的平台和渠道发布招聘广告。
四、简历筛选，用人单位在＇筛＇什么？
简历筛选环节，用人单位在寻找与目标职位的胜任力要求符合度高的求职者。
五、面试，用人单位在＇面＇什么？
用人单位通过求职者的简历和面试表现预测未来的行为并评估动力适配性。以过去的行为预测未来行为，即通过求职者在简历和面试中描述的“在什么情况下接受了什么任务，采取了什么行动，得到了怎样的结果”来预测求职者未来在岗位上的工作行为；评估动力适配性，需要考虑职位适配性、组织适配性和地点适配性三个方面。
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何敏
