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日本企业的工资是怎么算的呢?今天孙老师就带大家一探究竟!
首先要弄清 “月给”“月收”“给料”“给与” 这几种工资的区别。
月給:固定的每月工资
也就是指固定工资(每月固定支付的基本工资以及职务津贴、固定加班费等)。不包含根据实际情况而变动的加班补贴、交通补贴、绩效奖励等浮动工资。
月収:年收入除以12
因为包含奖金及其他副业收入,所以有这些收入的话,“月収>月給”
給料:基本工资
针对正规工作时间劳动支付的报酬,除去加班工资及各种补贴
給与:从公司获得的所有报酬
“給与”中还包含用实物支付的部分
实际怎么计算,以下图为例:
“手取り”(实际到手工资)、“額面”( 票面价格 )是经常被使用的省略语,跟在这两个词后面的词是“給与”。
“額面給与”指的是工资明细单里“总支付金额”“支付金额合计”栏里记载的金额,包括基本工资和交通费、各种补贴、回扣等。“手取り給与”指的是在此基础上预扣了社保及税款等相关缴费后的金额。
了解了日本工资的算法后,我们来看看大学生毕业后能拿到多少工资吧!
根据厚生劳动省公布的《工资结构基本统计调查结果》的数据。其中有总结“按学历分类的初次任职工资”。据此可得大学或大学院毕业生初次任职工资。
大学院毕业生工资 ——23万3400日元 大学本科毕业生工资 ——20万6100日元 大学院毕业生年收入 ——256万7400日元 大学毕业生年收入 ——226万7100日元
大学院毕业生年收入约260万日元,大学毕业生约230万日元。据说上班族平均年收入约有420万日元,比较起来会少很多。只是初次任职的数据不包含各种津贴,所以若包括各项津贴的话,金额会比这个高。
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