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详解美国人力资源管理专业及就业前景

邱艳敏

2018-08-06 17:59:53

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人力资源管理顾名思义就是管理工作中涉及人或人事方面的任务所进行的管理工作。也就是说凡是跟雇佣关系相关的话题，直接影响着每个人的工作的话题，就是HR专业学习的内容，HR的最大现实价值之一在于优化雇佣关系、工作环境、公司运营和组织等

人力资源管理顾名思义就是管理工作中涉及人或人事方面的任务所进行的管理工作。也就是说凡是跟雇佣关系相关的话题，直接影响着每个人的工作的话题，就是 HR 专业学习的内容， HR 的最大现实价值之一在于优化雇佣关系、工作环境、公司运营和组织等。 HR 学习的内容通常包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，这也是传统意义上 HR 的六大模块（当然每个学校的课程设置会有略微不同），这六大模块对应着的相应的 HR 主要工作范畴为制度建设与管理、人事管理、机构管理、培训发展管理、薪酬福利管理等，于是与 HR 相关的工作有人力资源经理、人力资源专员、企业编制协调人、劳资关系协调人、技术招聘人员、猎头顾问等。

同其它商科专业类似，申请 HR 专业非常看重工作经验。 HR 专业在申请要求中对于本科所学专业通常没有严格的限制，也就是说不必本科期间必须学人力资源的学生才能申请 HR ，但是 HR 也有一定的先行课的要求， HR 专业因为开设在不同的学院下，所以对于先行课的要求也不尽相同，一般来说需要修读的先修课程有：统计学，微 / 宏观经济学、行为学甚至有些院校要求申请者修读过心理学概论。

人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。美国的相关统计数据显示，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。而且每年大约有 32300 个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。不光如此，人力资源经理在美国的平均年薪高达 73500 美元，位于五大湖区的俄亥俄州立大学的 Master of Labor an Human Resources 专业就业率为 93% ，其中 88.2% 的学生从事人力资源相关的工作。康奈尔 2008-2010 三年的 HR 专业毕业生起薪最低位 $73.982 。其中 49% 的国际学生留在美国 (44% 直接工作， 5% 继续读 PhD) 。人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外，还可以从事诸如管理顾问、薪酬顾问、劳工律师、办公室经理、退休金经理、招聘专员等工作。在中国，人力资源专业的毕业生也同样吃香。据统计，在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员等最受欢迎，其中人力资源的市场职位需求占的比例高达 82.5% 。在中国，据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业 (30%); 信息产业 (13.3%); 咨询服务业 (16.7%); 快速消费品 (16.7%); 电子技术 (6.7%); 制药与生物工程 (6.7%); 耐用消费品 ( 轻工、家电、服装、纺织 )10% 。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占 82.5% ，市场销售的职位需求占 7.5% ，咨询员的职位需求占 5% ，审计员的职位需求占 2.5% ，培训生职位需求占 2.5% 。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。

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