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说到人力资源（hr），恐怕很多同学对它的了解多停留在“负责招人”、“门槛低”还有就是“杂事多”等这样的层面上。
但事实上hr绝对不是简单负责招聘解雇的行政人员，从人事管理、员工关系到绩效福利、员工培训等等多个职务，在企业中担当着非常重要的角色。在留学申请中，人力资源管理（hrm）也一直是比较受欢迎的专业，尤其是对于其他商科专业来说，hrm对申请人的学科背景要求没那么严格，因此成为跨专业申请者主要的考虑方向之一。如果之前对hr这个行业或者对hrm这个专业不太了解的同学们，就可以详细看看今天的这篇推文，说不定就心动了呢~
hr是一个什么样的职业？而我们所称的hr实际上可分为两大类：人力资源管理以及人事管理。其中人事管理主要是处理公司人员异动、员工请假迟到早退加班等出勤资料、薪酬计算发放、所得税务申报、制作公司新进人员之证件或填发离职人员之离职证明、保存公司人事档案文件等等工作，是人力资源的第一线、比较基础。而人力资源管理根据职务的不同，又可以分为工作分析、招募甄选、训练发展、绩效评估、薪酬福利和员工关系6大方向，相对来说也比较复杂一些。
1. 工作分析企业若要知道各个职位需要什么样的员工，首先须建立工作分析系统，来帮助企业规范出对员工工作的要求，类似于“员工手册”“工作规范”之类的。为此，负责工作分析的人员就必须清楚地了解企业整个组织机构的设置情况，以进行人力资源的规划分析，并建立各部门的职能档案，清楚描述各职务的工作内容，说明要做好这项工作，员工应该具有的知识、技能及各种工作规范。
2. 招募甄選这个就是大家的认知里，hr最常做的事情——招人！不仅要对自己公司发展的用人需求了如指掌，还要有一对火眼金睛在千千万万份简历中，挑选出适合的人。
3. 训练发展也就是负责公司的训练发展政策，执行员工职前及在职期间的培训，包括规划学习课程、研究和引进新的训练发展方法，让员工在学习和训练中提高素质和技能，持续提升工作品质与效率。但负责员工培训的不一定是本公司的hr，也有可能外包给专门的培训行业。而培训师的收入是相对比较高的，市场上差的也有三五千一天，好的有一万八千一天。不过如果是一名刚毕业没多久的hr，通常难以直接进入培训行业，因为一个优秀的培训师一般是由多年的管理经验并经自己系统提炼和构建。
4. 绩效评估就是负责规划及执行公司的绩效管理系统，并运用绩效评核结果，提供管理决策参考，订立各部门、职务kpi（关键绩效指标）及考核办法，并设立制度让绩效与薪酬得以连动，以激励员工提升工作绩效。
5. 薪酬福利执行人力运用的预算，负责公司的薪酬制度管理，订立调薪政策、奖酬制度、福利制度、退休金方案，订立并执行激励性薪酬，让员工的努力付出有所回报，留住优秀人才资产。6. 员工关系负责员工的心理咨商、情绪管理与职涯辅导，扮演员工与老板之间的沟通桥梁，让员工对公司产生认同感与信任感，并处理劳资纠纷与争议，了解劳动相关法令，维持员工与公司之间关系稳定。有时还需要筹划员工活动，促进上级下级的交流互动。
hr的就业前景如何？首先，hr是一个几乎所有企业和事业单位都必需的职位，对于其他不稳定的职位来说，hr的岗位属于较安稳的一类，其就业前景也不容易受到经济环境、科技发展、国家政策等影响。从智联招聘的人力资源就业趋势来看一直非常稳定，但不属于高薪职位，而且也很看行业和工作年限。根据《2019中国hr薪酬报告》显示，各个模块的hr平均月薪差别不大，在6000-8000元的区间居多。不过随着工作年限的增长，和工作经验的积累，hr的薪酬提升也相当稳定，例如负责招聘模块的各个职级平均月薪对比，如果能做到招聘经理，那每个月平均月薪就能达到15540元。
所以hr在规划职业发展的时候，还需要慎重选择入门行业，并且一旦确定了长期发展的行业就要坚持深耕，通常也要坚持个三五年才能实现月薪过万。不过如果你想要毕业一出来就能够进入大企业，有一个比较好的平台和起点，那么个人的学历就显得比较重要了。下面再看看香港八大里面，开设有hr相关的专业有哪些。
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