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韩国经营情况相对比较好的500强企业最近也大幅减少了录用应届生的定期招聘。受新型冠状病毒肺炎（covi-19）疫情的影响，就业市场本就不景气，而企业又开始越来越忌讳招收应届生，这导致应届毕业生的生存空间越来越狭窄。
6月16日，韩国雇佣信息院发布的数据显示，今年第二季度有招聘计划的500强企业中，招聘应届生的企业仅占62.4%其余37.6%的企业都只招聘有经验的社会人士。
在招聘应届生的企业中，37.3%采取不定期按需招聘的方式，只有62.7%的企业仍像以往一样通过定期公开招聘的方式招录应届生。在整体招聘中，公开招聘应届生的比例仅占39.12%不到一半。
从职位类别来看，倾向于招聘应届生的岗位依次是市场营销，生产技术，其他和财会，倾向于招聘有经验社会人士的岗位依次是it和研究开发等。
这次调查在4月22日-5月21日之间进行，除去未做回应的企业，共有137家企业表示季度有招聘计划。这是雇佣信息院首次针对500强企业的雇佣动向展开调查。公开招聘应届生的比例降到一半一下，是因为企业扩大的社会招聘和不定期按需招聘的比例，主流大企业已经陆续废除了公开招聘制度，乐天集团取消今年的公开招聘，改为由子公司按需招聘人才，sk集团也计划从明年开始把招聘方式改为不定期按需招聘，目前韩国五大企业集团只有三星还保留着公开招聘制度，这是韩国的最新的新闻，所以为改变这一状况，为应届生提供生存空间，“须改变僵化的雇佣市场”
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殷惠斌
