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日本企业会主动进行电话邀约么？
有些留学生有时会接到来源不明的电话：““要不要和我们公司的员工见见面？”。一般确实会担心这是一个圈套，毕竟铺天盖地的不靠谱小道消息太多了，但这种情况多半都是日企的recruiter在邀请你面谈。
每个企业通知recruiter面谈的时间并不相同，通常时间集中在招聘季正式开始前，这样企业可以提前筛选好人数。
因为还处于说明会解禁前，企业不能直接探听申请动机，所以面谈采用的还是聊天的方式。recruiter会一边跟学生介绍公司，一边回答学生们的问题。所以学生们最好还是提前准备些问题为好。
所以日本企业的确有可能进行电话邀约，而且在与recruiter的交流中得到好评的学生，之后进行正式面试以及入职的可能性都会大大增加。
为什么企业的说明会，试了几次都没有预约成功？
闹钟定时、提前准备，一到点就立即在网页上按下“预约”按钮，但依旧显示一排通红的“预约已满”，这是不少留学生求职者遇到过的情景……
在日本，有一定名气的企业招聘中都离不开说明会这一环节，但想要成功预约却似乎很难，这背后并不涉及网络或者技巧等问题。
事实上很多企业都会根据大学名（学历）筛选求职者，你所看到的“预约已满”实际上就是学历够不到这所企业的要求。
在大学期间，参加社团和实习对求职有帮助么？
对大学生来说，在学习期间参加社团的经历也许不重要，但获得的人脉非常重要，尤其是那些前辈，也许在未来就会在求职路“送一程”。
在临近说明会解禁时，有的行业会接到一窝蜂的ob/og访问申请（比如综合商社，面谈基本上都在午休时间）。这一个月每天的正午时分，综合商社的接待大厅都会排起不下于几十人的学生队伍，成为一道别样的风景。
而如果负责接待的员工是你同一所毕业大学的前辈，“美言几句”的概率显然会提高很多。
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张毅
