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同是民办学校的osu设立的master of labor an human resources﹙mlhr﹚新项目近几年来备受我国申请者的亲睐，该新项目归属于著名的fisher 国际商学院，申请全过程中会出现面试要求，虽然面试试题一般比较general，延迟时间不容易较长，可是要突显一个国际商学院caniate的 leaership层面的特性。每一年此项目地录取人数平稳在10%，难度系数或是较为高的。而该新项目同业内的密切联系是吸引住国际性学员的另一项关键要素，做为ohio州的乌鲁木齐大城市针对internship的达到或是很有帮助的，院校的 career service针对国际性学员而言也是很非常好的，教师很高度重视国际生的学生就业状况，常常会找在学学员汇报工作，mock interview以外出色的alumni会给在学学员workshop，面试培训之外有机会做networking。
school of management an labor relations内设2个hr有关技术专业，master of human resource management ﹙mhrm﹚和master of labor an employment relations，因而，在申请对策上大家一般会提议申请人进一步确立本身的方位，前面一种侧重于strategic management方位，而后面一种更侧重的是corporate governance方位。全部国际商学院的实干设计风格推动下，hr新项目的大学毕业生的大学毕业迈向虽然遭受了环境因素的冲击性，但从数据分析上看，此项目地大学毕业生的均值薪水仅次accounting技术专业，做到70，000。假如与minnesota的新项目对比，rutgers更为upate an practice。rutgers的hr不单单在东部地区，在美国还可以说成遥遥领先的新项目，new brunswick 教学区坐落于美国俄亥俄州中间，紧邻new york的纯天然优点显而易见，从学生就业的视角考虑，rutgers确实是一个非常好的挑选。并且rutgers的培训费在全部美国纽约州全是相对性较低的，这也为性价比高层面增加了一个关键的标准砝码。如果是应届生情况上并并不是尤其强的申请人提议春天term申请会增加相对应的赢面。
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王云珠
