香港人力资源专业解析

人资介绍  

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块： 1 、人力资源规划； 2 、招聘与配置； 3 、培训与开发； 4 、绩效管理； 5 、薪酬福利管理； 6 、劳动关系管理。

近年来，人力资源管理（ human resources management ）越来越被视为是一个专业领域，范围不断的扩大，内容也不断的演变。这使得人力资源管理从过去的单纯的行政辅助角色，演变成现在具有推动企业前进，影响企业战略的重要职责与功能。

在人力资源管理底下的职务种类和内容很多，包括人员招聘（审核和挑选）、人力管理、职业健康与安全、人员培训与开发、工资福利等。在大型公司里，有关人力资源的工作通常由一个团队负责，但是中小企业通常是一人包揽所有有关人力资源管理的各项职务。

就业前景

人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才。

回国就业

主要有以下四种去向：一、到政府机构或事业单位中从事组织与人力资源管理工作；二、到国有大中型企业、外资企业以及其他组织中从事人力资源管理工作；三、到国际以及国内咨询公司从事专业化的人力资源管理咨询工作；四、攻读相关专业的博士学位或者科研教学机构。

    据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（ 30% ）；信息产业（ 13.3% ）；咨询服务业（ 16.7% ）；快速消费品（ 16.7% ）；电子技术（ 6.7% ）；制药与生物工程（ 6.7% ）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织） 10% 。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业而传统的行业依然没有能够表现出对人才的巨大需求，调查认为在未来 1 到 2 年内，这一基本格局不会有太大的变化。

港校相关专业  

1.   香港城市大学： MSc Organizational Management 组织管理学

课程设置：战略管理、组织行为、有效的管理决策、高性能协作、领导力：在不利情况下进行管理、员工参与和绩效、管理咨询技巧、组织变革与发展、组织咨询项目

2.   香港理工大学： Master of Science in Management (Human Resource Management) 人力资源管理

课程设置：基础科目 + 、经理会计 * 、管理客户和市场 * 、管理运营系统 * 、管理组织和人员 * 、管理的政治和经济环境、人力资源管理 * 、组织行为 * 、道德主体 + 、商业伦理、以及对当代人管理主题的深入研究。

3.   香港浸会大学： Master of Public Aministration (MPA) 公共管理  

课程设置：公共行政和媒体、公共部门财务和会计、管理公共部门的人员、全球化和世界贸易组织、法律和公共事务、公共管理、公共行政从业人员研究方法

4.   香港岭南大学： Master of Science in Human Resource Management an Organisational Behaviour (MScHRMOB) Programme 人力资源与组织管理学

课程设置：组织和人员管理、道德管理、团队学习、当代人力资源管理、绩效管理、行动学习项目（年级课程） *

5.   香港中文大学： Master of Arts Programme in Social Service Management (MASSM) 社会服务管理  

课程设置：计划评估、社会服务机构的组织理论、社会服务管理项目、宏观社会工作实践：战略规划、社会服务人力资源开发、社会服务管理项目、社会服务组织的预算编制和财务规划

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