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上期我向大家介绍了美国制造业在复苏过程中的机遇,那么他们所面对的最大挑战又是什么呢?我们从从业公司的角度来进行剖析,看看大企业是如何看待这个问题的:
Fiesta :我们的营业额相对较高。在我们看来,制造业正在濒临灭绝的国家。在距离我们大约 7英里的地方建造了一个乙烷裂解装置,他们正在谈论在河下建造另外20英里。年轻的劳动力将会去那里 - 工作更有利可图,付出更多一点。此外,我们附近的城市随着年龄的增长而变得越来越小。东利物浦,俄亥俄州 - 在我们吸引劳动力的地区之一的河对岸 - 曾经有25,000名居民。它现在更像是10,000。最重要的是,我们正在与使用第三世界市场制造的产品的公司竞争,这些产品可能是由那些以最低或没有医疗成本制造低工资的人制造的。对我们来说,我们住在这个国家相当不错的地区。我们的劳动力成本并不昂贵,但它们并不处于规模的低端。几乎所有在美国开展业务的公司并不少见的是失控的医疗保健费用。
Nalgene :我们的成本结构相当不错,但是当你比较我们在美国的制造成本和中国的制造成本时,毫无疑问它会更高。
Briggs&Stratton:我们并不总能找到符合我们所需技能的员工,因此我们与高中,大学和技术学校合作,以帮助培训我们的员工。这对我们来说不仅仅是一个问题,对于大多数拥有美国业务的制造商而言,这都是一个问题。填补技能差距对于美国在全球市场中的竞争非常重要。
Polaris :监管负担。在新政府的领导下,它变得更好,但这是真实的。我们不会在其他地方面对这些负担。然后找到合适的熟练劳动力一直存在问题。例如,2014年,我们每小时支付近100美元,以便让全国各地的人们在明尼苏达州罗索组装车辆。这是一个小型的农村社区,我们找不到工人。在我们的社区,我们与当地的高中合作。我们实际上向高中捐赠焊接机,以便我们可以培训人员为Polaris的员工做好准备。这是我们领先曲线的一点点。
Airstream :美国的年轻人并不真正将制造作为一种职业。这是一个挑战,只是为了确保年轻一代在建造东西方面与老一代一样好,因为我们是一个手工制作的产品。
Glebar : 学校教育。在美国,心态是,如果你从高中毕业,你必须上大学,无论你是否喜欢上大学。耻辱是制造是肮脏的,它不是基于技术的 - 即使我们使用大量的技术,我们的工作对很多人来说是一个非常好的挑战。
英特尔 :联邦层面的政府官员需要进行大量的教育和宣传,才能了解我们的工作以及系统的重要性。研发税收抵免对我们非常有帮助。最近的税收变化,在降低税率和对外国生产竞争征税方面不同,是一个主要的好处。这让我们在这里。
Campbell Griner :海外竞争对手有办法征收关税,即使他们没有这样称呼,并且美国的监管环境几十年来一直不利于制造业。
Createch :机床行业面临的最大挑战是劳动力老龄化。
Sikorsky :获得熟练的劳动力 - 例如,随着我们的技术发展,可以发展的CNC操作将是我们面临的最大挑战。我们最新的系统集成了软件和机械操作,因此拥有能够跨不同学科无缝理解和工作的员工将是关键。
综上所述, 技能差距 与 年轻工人缺乏对传统技能的熟练程度是 美国生产制造业的最大挑战之一 。再加上美国的劳动力成本往往高于国外的事实,使得发展劳动力比实际应用更加困难 ,这也将是各大美国制造公司在未来急需解决的核心问题。
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