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当您在新西兰申请工作时，大多数雇主可能会要求推荐人。
如果您在新西兰待的时间不长，寻找当地裁判可能是一项挑战。但是您可能拥有比您想象的更多的潜在裁判。
我们向一位国际学生、一位国际毕业生和一位职业发展顾问询问了他们选择可以帮助您成功求职的推荐人的前五个技巧。
1. 选择推荐人范围
来自印度的前国际学生 Diyva Kataria 说，大多数新西兰员工会要求至少两名推荐人。
“我认为你的推荐人需要多样化，”Divya 说，她现在在惠灵顿担任研究生土木工程师。
“你想要一个以前的雇主，一个与你有良好关系的讲师，一个工作场所和一个可以提供性格参考的人。可能是你以前公司的老板、同事或朋友。
“你需要有你信任的推荐人：他们足够了解你，你也足够了解谁。”
Divya 建议您的一位讲师是第一个要求成为您推荐人的人。
“在大学呆了几周后，你可以向讲师介绍自己，然后说，‘嘿，我是一名国际学生。我正在申请兼职工作，我正在你的班级学习。你能给我一个参考吗？'”
2. 寻找推荐人
职业发展顾问约翰·多拉多 (John Dorao) 表示，如果你解释说你是新来的，而且没有任何工作推荐人，新西兰的雇主通常会很灵活。
他建议你考虑给出“角色推荐人”的名字——你在新西兰打交道的人，他们可以说出你是一个什么样的人。
“雇主希望能够接触到可以验证您性格的人。他们需要一个他们可以检查的人，看看你是否真的可靠，你是否就是你所说的那个人，”约翰说。
例如，John 说，推荐人可以是您寄宿家庭的寄宿父母，或者您通过加入您学习地点的俱乐部或计划认识的人。
3. 从你的志愿工作中寻求推荐人
韩国学生 Marie Hwang 表示，志愿服务是国际学生寻找推荐人、获得技能和获得新体验的好方法。
“通过志愿者工作，我收到了一封来自慈善机构管理员的推荐信。因此，即使是志愿工作也可以让您建立关系并获得推荐人，”正在梅西大学攻读专业会计和金融硕士学位的玛丽说。
玛丽还说可以提供不同类型工作的推荐人。她以前从事酒店业的一位雇主提到了她现在从事不同行业的雇主。
4. 确保您的推荐人易于联系
约翰说，如果您的潜在雇主无法联系到他们，那么拥有出色的推荐人就毫无意义。
“在一些国家，海外雇主不进行背景调查，但在新西兰，他们将这些检查作为招聘过程的一部分，”他说。
“因此，拥有一个他们可以轻松访问或呼叫的本地推荐人非常重要。”
5. 考虑如何接近你的推荐人
因此，您已经找到了可以帮助您求职的完美人选——但您如何让他们成为您的推荐人？
Divya 建议不要在您的简历中提供推荐人的姓名。相反，请写上“应要求提供推荐人”。
“当你入围一份工作时，给你的推荐人打个电话，赶上他们说，‘嘿，我正在申请一份工作，我真的很希望你能成为我的裁判。可以吗？'”Divya 说。
“询问他们的工作时间以及他们何时可以提供参考。你不想打扰他们，所以问问他们，和他们交谈，与他们联系，然后把他们的信息提供给雇主。”
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刘颖辉
