投行薪酬究竟有多高？

薪酬调查机构Emolument最近对伦敦1433名投行MD（董事总经理）和Associate进行了调查。结果显示摩根大通MD的平均年薪92万英镑，高居榜首，比第二名摩根士丹利高出35%。其他一线投行诸如德意志银行、高盛、巴克莱、花旗、美银等MD的年薪均在60-70万英镑。    

值得指出的是，一线投行的MD薪水至少有一半以上来自于奖金，摩根大通的奖金甚至高达基本工资的2倍。这意味着员工必须付出远超常人的努力，才能获得与之相匹配的高收入。从国别上看，MD年薪高于60万英镑的7家投行中，仅德银和巴克莱来自欧洲，其余五家都是美国投行。可见美国人为了争夺欧洲人才也是蛮拼的。Associate的薪水虽然远不及MD，但各家银行之间的差距却不大，大多在10万英镑左右。

很多读者都对投行充满好奇，这里先给大家简单介绍一下上文提到的MD（以下部分介绍来自知乎网友Coco Laurence，特此鸣谢）。之所以叫MD，主要是因为英国传统公司（不仅仅是投行）的最高决策者一般称作Managing Director，该说法传播到香港和新加坡被翻译成“董事总经理”。美国成为全球金融中心之后，MD体系被美国投行延续下来。在华尔街，MD是一个非常高的头衔，年薪可能超过一百万美元，但他可能不是董事或高管，甚至可能不会管理。高盛，尽管公司早已上市，但内部仍采用且推崇具有合伙人性质的MD制度。

关于MD，有一句很著名的话：Being a Golman partner is like being knighte on the battlefiel by king Arthur, only this time the battlefiel is the global financial market an the Holy Grail is, well, money. （成为高盛的合伙人就如同骑士收到亚瑟国王的受封一般光耀，只是在这里骑士的战场换成了全球资本市场，而“荣誉”便成为实在的“金钱”而已。）在投行中要做到MD是一个十分漫长的过程，少则10年，多则20年甚至更多。本科生毕业刚入投行都是从junior analyst做起，在做到MD之前要经历Associate、VP、Director几个阶段。具体而言，各家投行可能会略有差别，但大致总结下来就是下面这个MD升职阶梯：

Junior Associate -> Analyst -> Senior Analyst -> Associate -> Senior Associate -> Assistant Vice Presient -> Vice Presient -> Senior Vice Presient -> Associate Director -> Director -> Executive Director -> Managing Director

财经网站BusinessInsier曾经统计过华尔街投行各岗位的平均薪酬，MD的薪酬差不多是初级分析师的10倍，曾有投行内部人士对投行中职业轨迹做过如下描述：    

刚进去IBD，就是junior analyst，从pitch book 到 analyst presentation 和 management presentation 到入档案，打印等等事情全都要干。基本上就是训练excel，ppt等功夫。很多时候在打印机房，一站就是1天…然后3年左右，顺利的话成为Associate。基本上就是看着Junior工作，不满意的，自己做。还是那些东西，但是加上要陪客人。陪IPO太子，千金买东西，做marketing，做presentation…再过2-3年，可以成了VP… 这就不一样了，很多人7年都还是associate，因为VP就要建立人脉，能带来客户等东西了。当然要求还是不是很高，不需要带太多客户，让你boss觉得你有initiative还有就是technically competent。从VP以上就是Director / Associate Director, Executive Director，最后Managing Director, 然后就是CEO，进boar之类的，嗯……. 那个时候估计也是50岁左右了。

疯狂的加班文化：

大多数人眼中的投行总是光鲜亮丽，但投行人高密度、超负荷的工作强度却不为外界所知。

几十年来，华尔街的公司和初级员工有一个心照不宣的约定：年轻的分析师同意每天工作15小时，放弃一切正常的生活，以换取高薪工作和不菲的收入。现在宾夕法尼亚大学任教授、曾在高盛担任associate的Alexanra Michel发表了一份对两大投行历时九年的研究报告，研究发现投行的员工每周最多工作120小时。在没有手机和电邮的日子里，人们在离开办公室之后还能休息片刻。但高盛全球联席主管Davi Solomon表示：“如今，技术的进步意味着我们必须24*7随时待命。而且，因为每个人都被要求随时保持畅通并即时回复消息，工作和生活几乎没有界限，也没有休息。”去年，高盛的一则努力为实习生“减负”的消息令外界一片哗然。高盛告诉暑期实习生，在午夜之前必须离开办公室，早上7点之前不要回来，并且周六也不要来工作。有人调侃称，高盛是在告诉实习生，一天只要工作17个小时就够了。但近年来，事情可能会发生变化。前年开始，高盛告诉投行部门的初级分析师，周六不要加班，并要求所有的分析师每周平均工作时间不超过70至75小时。几周前，美银美林建议员工每月至少周末休息四天。两周前，瑞信也告诉分析师，周六不要在办公室加班。 这些变化看上去很小，但在华尔街，这些消息有着巨大的冲击力。如今，随着硅谷创业潮再度兴起，越来越多的投行初级员工正在逃离纽约，转投加州的怀抱。在那里，他们可以拿到诱人的期权，享受弹性工作制，一边在跑步机上工作，一边享受着吃不完的免费零食。

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