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1、合同期限要≥2年
老政策要求合同期限≥1年，但为了增加人员的稳定性，2020年新政要求合同期限≥2年。
如果合同有效期不到2年的同学，尽快找人事说明原因，延长有效期，如果你在工作上没有大问题，一般人事是乐意帮你的。
2、开始申请时有效期要大于3个月
也就是说，符合条件开始申请时，合同剩余有效期要大于3个月，大家一定要算好时间，有效社保缴满6个月后立即申请。如果不到3个月的，也可以找hr续约。
3、试用期结束才能开始申请
还在试用期的话，是无法申请落户的，只有过了试用期才能申请。
但是大家注意，并不是说试用期缴纳的社保没有用了，试用期内符合要求的社保是能用于落户的，只是要过了试用期才能提交落户申请。
试用期时长规定如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、劳务派遣合同不能落户
很多大公司会找外包，这样签订的合同就是劳务派遣合同，不是正式员工，这类合同是做不了落户的。
另外还需要注意一点，有的同学是在上海的分公司工作，那么劳动合同上也只能出现上海分公司的章，不能出现总公司的章，否则也可能被定义为派遣合同。
5、签订劳动合同的公司，和交社保个税的要是同一家
注意，有的公司会委托第三方机构代缴社保/个税，也有的公司会把员工社保缴纳到外地总公司去，这样是不能落户的。
签订合同、交社保、交个税的公司必须是同一家！
更多讯息，欢迎咨询小沈老师~
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杨婧
