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国内HR如何看待海归？

陈雪寒

2018-08-18 11:21:49

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随着留学的普及，海归似乎没有像过去那么高的含金量，国内的HR是怎么看待海归求职者以及海归们该如何给自己定位呢？

结束几年的留学生活后，就业是摆在每个海外留学毕业生面前的头等大事，对于打算回国就业的毕业生更是如此，那么国内HR对海归求职者有怎样的想法呢

根据《2017年海归就业率调查报告》提供的数据，16%的海归在回国前已经找到第一份工作，而77%的海归也在回国3个月内找到第一份工作。报告表明海归首份工作的平均起薪约为10.8万；在工作五年后，海归薪资可以实现一倍提升，达到20.2万。这个速度和数字看起来还不错，但是前提是没扣除五险一金，试用期工资不打折……一旦这些大前提同时发挥作用，你们回国第一个月的到手工资可能只有4000块左右。可在北上广深租房子起码都得2000元起，这样一半的工资就贡献给了房子，剩下来的钱还要交水电网费、交通费、社交娱乐等一系列花费。莫要为自己成为廉价劳动力的宿命而感叹，也许你的简历刚好被HR悄然翻过！

根据报告中“雇主认为海归就业时的劣势”的数据显示，有76%的雇主认为“海归就业时自我定位过高”，54%认为“海归对薪资待遇要求过高”。还有近三成的雇主将“没有相关工作经验”列为海归的就业劣势。

那么企业HR对于留学生回国就业问题持有怎样的想法呢？下面让我们来看看。

文章开头数据中提到的三点原因：对自身定位过高、对薪资要求过高和没有相关工作经验，确实是很多海归在求职时所存在的问题，而这也是导致企业HR对海归没有太多偏爱的直接原因。当然，某些细节原因，也能导致企业HR直接将你的简历刷下去，例如联系方式都是国外的！不要不以为然，外国的联系方式不会体现你的高大上，只会体现出你的处事应变能力很差，不注重细节，不懂什么叫因地制宜。

海归直接劣势，错失最优应聘时间

海归毕业时间是每年5月份和12月份，而国内的秋招是9月-12月，这段时间海归还在国外忙毕业设计、论文，根本没有时间回国参加招聘会。特别是，很多公司都是今天9月份把明年的7月份入职的员工都招好了。

国内的春招是在3-4月，招人的数量要远远少于秋招。此外，还有国内同城在秋招时没有找到好工作，这时也会参加春招。

投递的简历无人阅览

一方面原因是企业求职官网设计复杂，并非上传中英文简历即可，另外，即使填写官方求职表格也可能只会收到系统发送的确认邮件。而第三方求职平台的隐形门槛会将不符合要求的简历直接筛掉，例如非985、211的直接筛除，而不顾是否海外名校毕业。再者，部分公司对外招聘只是形式，更多的则通过内推进行，当然，这种无论对于哪种求职者，都是一种无效招聘。

海归掌握的资源没有土著985/211学生多

海归对国内市场情况知之甚少，简而言之，就是与国内市场脱节严重，想要对海归委以重任需要花一定的时间进行培养，不像本土学生可以直接使用。而且本土学生有丰富的人脉或者市场资源，是海归短期内无法比拟的。当然，这也凸显国内众多企业的用人态度，投资少或不投资，见效快，极力争夺眼前利益而不顾长远。

两头面试增加企业HR面试成本

部分海归打算在海外找工作，但为了保险也会在国内投简历，因为身在海外，国内HR面试只能采用电话或者视频通话等方式进行远程面试，不仅面试成本高，也使得HR无法详细了解面试者个人状态，所以比较下来，与其如此麻烦不如直接招聘国内人才。

起薪过高

除了名校海归大牛，以名校背景就能证明个人实力，高起薪无可厚非，但除此以外的非技术岗，还请结合国内同类岗位平均薪酬来要价更为稳妥，否则只会让HR感觉到面试者有些眼高手低。

看过国内HR对于海归求职者所持的想法，相信有心人已经有所打算，那么请抱持着积极的态度解决上述问题，在度过艰难的回国第一年后，相信大家的未来会更加美好。

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