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对于已经在新西兰生活一段时间的小伙伴们，你们知道疫情期间新西兰有相关的工资补贴计划么？一起来看看大家是否都有得到自己应得的money吧～
第一章：疫情补贴
2021年8月17日周二晚，新西兰政府公布因新冠疫情防控形势发生变化，新西兰全国进入四级疫情警戒，同时公布了工资补贴和其他商业类补贴细节。
No.1 新冠疫情工资补贴计划Covi-19 Wage Subsiy Scheme
新西兰的任意雇主均可申请工资补贴，仅需满足一个条件：受本次封城影响，公司业绩下降40%。
补贴每两周发放一次，从8月20日上午9点开始申请：
- 全职雇员每星期补贴600新西兰元
- 兼职雇员每星期补贴359新西兰元
作为雇主，必须将全额工资补贴转交给雇员，如果工资补贴高于您雇员的工资，可以继续按正常费率支付。也就是说，雇主需根据员工平时的工资支付情况来调整此次工资补贴的数额，如果企业必须关闭但员工可以在家工作，且不符合工资补贴计划的资格，则需要继续向雇员支付工资。
No.2 新冠疫情复苏支持计划Covi-19 Resurgence Support Payment
复苏支持计划专门帮助受影响的企业尽快从疫情影响中恢复。企业在封城期间收入下降30%即可申请，补贴额度为1500新西兰元加每一名全职雇员400新西兰元，最多可以申请50人。
No.3 新冠疫情离岗支持补贴Covi-19 Leave Support Scheme
如果雇员被公共健康部门要求居家隔离且无法在家工作，则该全职雇员每人每星期可获得补贴585.80新西兰元，兼职雇员每星期补贴350新西兰元。
此补贴同样适用于：
- 需要待在家里并照顾需要支持以进行自我隔离的受抚养子女。
- 有较高重病风险；医生或卫生专业人员已告诉存在社区传播风险的情况下并要求自我隔离。
No.4 短期缺勤补贴Covi-19 Short-term Absence Payment
这项补贴针对因新冠检测并等待检测结果而缺勤，并且无法居家工作的人员。将一次性发放350新西兰元的补贴款。
第二章：如何查看自己的利益是否被侵犯？
看到这，大家可以看看自己的银行账户，检查一下自己是否有拿到相应的工资补贴。如果没有脆脆在这边也提供了相应的解决方案～
不论是否有听说过wage subsiy（工资补贴）的计划，大家都应该注意，在兼职的时候，一定要维护好自己的利益。虽然我们在兼职时，更多的是想积累一些人脉和社会经验，但是也要检查自己打工的公司是否有支付相应的工资，在疫情期间是否有申请疫情补贴，如果老板告诉你没有申请，但却暗自利用你的名义去申请补贴，这样就侵犯了你的权利，应该及时止损，向有关部门投诉或者跟老板申请拿到你应得的工资补贴。
大家可以通过相关网址查询自己兼职的公司是否有申请工资补贴。
只要输入公司的名字，就会出现所有公司申请到的金额以及支付工资补贴的员工数量，希望能帮助到你们～
也可以通过相关网址检查公司的老板是否使用你的名义去申请工资补贴。
由于检查的人数过多，要等一段时间才能出结果，只需要输入你的名字，邮箱，电话，老板的名字以及税号就可以查询。
希望大家都可以被公平对待，不要发生被老板欺骗的情况。脆脆在这里建议大家一定要擦亮眼睛，多面试几家，选择一些有正经营业牌照，有固定员工和工作体系的公司，合法打税，有固定发工资的时间，电子排班，且有详细正规就业协议的公司，这样累积的社会经验才可以被合法的写进将来的简历里面。第三章：
如果发现自己的利益被侵犯，老板克扣工资，不合法纳税，让员工做不在工作范围里的工作等情况发生时，该如何举报？
经历了长达一个多月的封城，很多企业都面临着巨大的经济危机，但是这并不是压榨员工的理由，而新西兰政府也并没有放弃，很用心的颁布了这些工资补贴计划来帮助企业们度过疫情危机，但是却有很多老板破坏这一制度。
在这个艰难的时期，我们应该做的是众志成城，一起共度难关，所以如果有员工认为雇主领取了工资补贴，但没有将补贴转给员工，希望这些员工能反映情况。
根据2016年4月份实施的新修正的新西兰劳工法，雇员（无论是否新西兰国籍）个人无需再由政府劳工监察员代理，可以直接向ERA（雇佣关系局）投诉雇主侵犯劳工最低权益并要求得到赔偿。
很多人因为没有签合同，也没有新西兰本地居民的身份，所以不清楚自己是否能得到新西兰劳工法的保护，也怕丢掉工作，也涉及到签证等问题，导致一直忍气吞声。
事实是，如果认为自己的老板存在不符合新西兰法律的行为，可向新西兰劳工部投诉，不要担心会被老板解除工作关系，失去工签等问题，新西兰移民局和劳工部会保护劳工的合法权益，不会让非本国劳工因投诉违法用工的雇主而失去在新西兰工作的机会。
雇员也可以直接向雇佣关系局告雇主违法用工并要求赔偿，而对于学生来说，也有提供免费的律师咨询服务，所以不用担心举报老板会给自己带来很大的麻烦。
大家在签合同时一定要多加注意，如果签订了劳务合同，就要严格履行合同条款，不过如果合同条款和新西兰劳动法相抵触，就算是双方签字认同的合同，在新西兰也没有法律效益。
我们处在一个权利觉醒并日益彰显的时代，司法机关提供维权的途径，但是真正要维权，还是需要权利人主动出击，坚定的主张、维护自己的权利，这也是对侵犯我们权利的不法分子的震慑，全社会特别是权利人都要高度重视，拿起法律武器维护自己的权益。
最后要嘱咐大家，如果真的遭遇了不合理的待遇，请一定要收集好证据，再投诉雇主。
当然，希望大家都不会遇到这样糟糕的事情，不过如果真的发生了，请一定勇敢的站出来维护自己的利益。
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何敏
