专业跟未来的职业挂钩，再加上疫情年留学环境复杂，网上扑面而来各种声音，让选专业比选学校更难。

很多同学在申请学校的时候，总是在思考到底应该选择什么专业？

LinkeIn的数据调查显示，近一半的海归工作不满一年就（主动/被动）辞职了。

回国的留学生们会自嘲“海废”、说自己“躺平”，也是因为他们面临着很多求职困境↓

LinkeIn《中国留学生归国求职洞察报告》

其实这些困境不得不让人思考，是不是从问题的“源头”可以解决呢？如果在选专业的时候就一击即中，选中那些未来发展好的、前途好的行业，是不是会事半功倍？

近期，智联招聘发布了 《2021全球留学生就业力报告》 ，从留学生就业现状、海内外升学&就业情况分析、留学生就业力提升等方面给出了一份2021海归就业全局画像！也许我们能从中找到一些答案~

1哪些行业最愿意招“海龟”？

根据猎聘网发布的《2021海归留学生就业洞察报告》，从 2021年企业下载海归人才简历的专业占比来看，企业对以下6大专业的海归人才需求最高：

• 金融学 3.48% ；
• 会计学 2.44%；
• 工商管理 2.01%；
• 其他：机械工程、计算机科学与技术、市场营销等占比均高于1%。

企业对商科背景的海归人才需求最大，这些留学生喜欢去的领域，也正是最需要海归人才的领域。

2“海龟”偏爱的行业

先放结论，骗不了人的大数据表明，海归最偏爱以下 三 大行业：

• 互联网
• 制造业
• 零售行业

占据首位的是IT/通信/电子/互联网行业 ，集中吸引了22.1%的海归求职者投递简历，占比最高；生产/加工/制造业（12.3%）、贸易/批发/零售/租赁业（10.5%）依次排在其后。

留学生偏爱 金融、互联网领域 这一现象，在很多不同的海外人才职业发展报告中均有所体现。

9月，海外人才招聘平台Lockin也发布了《2021中国海外人才职业发展分析报告》报告显示，之前留学生在金融、咨询类的职位占比超过60%， 而到了2021年，这些职位逐渐被互联网、计算机相关岗位取代。

3“海龟”偏爱的职位

在2021年， 数据分析 这一岗位一跃而上，成为年度最受欢迎的职位。

据报告， 2021最受留学生欢迎的10个职业分别是——

1.数据分析

2.管培生

3.咨询顾问

4.商业分析

5.产品经理

6.算法工程师

7.市场推广

8.财务

9.语言教师

10.软件工程师

4“海龟”起薪如何？

互联网、金融、零售等行业，留学生喜欢去，雇主也喜欢招，那么一个关键的问题来了——

从留学生总体收入数据来看，前程无忧《海外留学生优秀人才需求报告》表示，40.8%的受访雇主愿意给留学生提供的起薪在 8000至12000元 之间，这个数据 高于国内重点大学同等学历毕业生大概2500元左右。

除了起薪之外，晋升途径更快捷，工作岗位更核心，总体来说海归的福利待遇更加优越。

接下来，我们就具体看看留学生扎堆的 互联网、金融 等领域，能够给初入社会的“海龟 ” 毕业生多少薪资。

互联网领域：

• 产品助理8K-12K/月；
• C++开发工程师12K-25K/月；
• C++工程师20K-40K/月；
• 引擎开发工程师20K-50K/月；
• 交互设计师11K-16K/月；
• 前端开发15K-20K/月。

教育领域：

• 游学项目经理助理8K-10K/月；
• 国际学校科研办公室助理9K-10K/月；
• 留学咨询顾问15K-25K/月；
• 国际课程教师6K-20K/月；
• 国际学校中学教师8K-15K/月。

金融领域：

• 金融领域的行业研究员8K-10K/月；
• 基金证券管培生6K-9K/月；
• 银行经理助理5K-8K/月；
• 投行业务经理/助理14K-18K/月；
• 财务培训生10K-14K/月；
• 财务中心管培生9K-14K/月；
• 海外财务经理储备7K-9K/月。

文娱领域：

• 企宣文案5K-8K/月；
• 内容运营6K-10k/月；
• 活动经理8K-16K/月；
• 广告客户专员7K-9K/月；
• 视频设计师8K-13K/月；
• 编辑助理8K-10K/月。

从以上数据中我们可以看出， 互联网领域的起薪最高，平均起薪可以达到14K/月； 其次是教育、金融行业；而文娱领域相对来说则更低一点，但平均下来也有7~11K/月。

5“海龟”求职该怎么做？

互联网、金融、零售等行业，留学生喜欢去，雇主也喜欢招。 但我们可以追求“光环”，却绝不能过分功利化留学。 每一个留学生都应当以更加平和和与时俱进眼光来看待留学申请和就业等问题。

第一，留学生一定要积极把握机会，多多参加实习，保证优质实习经历。

在大企业实习、与应聘的工作匹配度高、实习时间大于3个月的实习经历，属于“优质经历”，即使只有一份实习，但含金量高就行。

友情提示，大部分公司的全职Offer是由暑期实习生转正拿到的，比如在互联网大厂，技术岗Return率一般在80%-90%；非技术岗50%左右。

第二， 务必及时了解国内求职行情。 多了解国内就业环境和求职时间线，熟悉国内招聘流程。明确了国内的求职方向，并针对学校、专业、地理位置和实习经历等背景有针对性的解析国内求职的优势与劣势，多了解国内招聘情况。

如果你确定归国就业，首先要做的应该是摆正心态，不要眼高手低。不要抱着出国就一定光环加身的想法，过于高估自己的能力。

同学们，为了得到雇主的青睐，努力提升自我，成为更好的自己吧！你自己优秀得无可替代，工作机会自然不会放过你的！

以上就是冯老师今天的分享，有疑问的小伙伴请联系冯老师～