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带你了解你不知道的日本职场文化

王楠楠
2021-12-03 10:49:28
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日本职场文化

    大到国家,小到个人,每个国家和个人都有不同的风格和文化。尤其是职场这种差异更加明显。因为职场就是一个小型的社会。    

  日本大学分为4月毕业和10月毕业两期,但大多数都是在4月毕业。每年的4月份,是日企新入员工入职的时期,企业要开始对新人进行培训,日本公司的新人培训,比学校教育还要严格。因为,一旦新员工养成良好的工作习惯,就会在以后的工作中快速成长。    

    整个日本,上到政客,下到工薪,学生都会身着西服或制服,这其实就是日本的日本礼仪文化中的一部分,
就算是企业没有规定衣着,你也不能穿的太随意。衣服穿的不体面,就是对别人的不尊重。女性基本上是不化妆不能出门的。因为日本人觉得化妆师对人最基本的尊重。

    对于上司绝对要用敬语,前辈对后辈有绝对的权威。要时刻考虑到前辈的感受和立场,绝不能有冒犯的行为。在日企都有一套以年龄,资历决定升职的制度。只要你认真工作,做的久了,自然就会升职。这也是为什么日本人不愿意换工作的原因。    

  日本企业中有一条非常重要的工作方法,日语叫做「ほうれんそう」,由三个日语单词组成,分别是報告「ほうこく」、連絡「れんらく」和相談「そうだん」,因为日语发音与菠菜相同,被翻译成中文叫“菠菜法则。意思是说遇到问题首先要报告,然后跟同事联络,商议解决方案,而不是自己一个人去钻牛角尖,这种方法不论是职场新手还是老员工都值得准守。

  日本整个民族都是非常重视团队合作的,职场更不用说。及时完成上司给分配的工作,和同事多沟通多交流,一起合作,才会有更好的效果。因此在日本,团队协作非常重要,也是日本职场里的一个准则。

其实,虽然日本职场规则多、要求高,但还是有很多优点的。他们非常重视能力,只要你有足够的实力,都能得到应有的发展前景和升职渠道。


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