博士导师选择锦囊

01 明确研究方向、兴趣及未来规划

这个所谓的研究方向不能是一个特别大的方向，比如你说你要做人工智能，这个没问题，可是这个方向太大了。你要自己在具体细分一下，去了解一下人工智能下面有什么分支，当然这个应该不一定能随便搜索到，你可以去看一看人工智能的期刊的一些关键字，比如机器学习，比如知识图谱，比如语义网等等。

当然，即使是这些人工智能的子领域，本身也足够大，那么你还要继续的去探索你到底喜欢、感兴趣什么，这是最重要的一点，也比较花时间。请记住，读博士、搞研究，就要耐得住寂寞和时间，前面多得是大大小小的挫折，如果轻易被打败，那就不要读博士。

还有就是至少有个大概的概念：毕业之后的未来规划。其实就两条路，要么当教授走学术，要么去工业界。你的观念会随着时间慢慢改变，你对这两条路的理解也会随着时间而加深。不过，你现在至少应该有一个初步的想法，比如你想毕业之后当教授，那么你就继续去探索一下当教授的标准是什么，比如要发多少文章、引用数量大约是多少。

或者你可以直接搜一下如何成为一个教授，或者去看一看刚刚成为教授的人他们的背景是怎样的。这样你就能够明确你要往哪些方向努力，你可能会遇到哪些困难。

02 选择合适的导师

导师是读博士期间最重要的一个人。选择一个合适的导师可以让你在读博士期间更加顺利，而选择一个不合适的导师可能会让你毁了整个博士生涯。选择导师的时候要考虑你们的研究方向是否相符，导师的研究水平是否符合你的要求。还要注意看导师的性格是否和你合得来，因为导师和博士生之间是一个长期的合作关系。

毕竟导师资源是紧俏的，如果你没有机会跟你理想的导师工作，你可以考虑一下走校外的渠道，比如通过一些研究合作项目、学术会议等渠道认识你感兴趣的导师。

还有，选导师还要注意看他或她是否对学术诚信有高度的要求和对待学生的态度是否认真负责。可以找已经跟他或她合作过的学生了解一下，具体的选择还是要根据自己的实际情况来决定。总之，选择一个好的导师是开展博士生涯的关键。

（图片来自网络）

我举几个的例子吧：

某三十多岁中国女教授，Funding（资金）拿到手软，做目前比较火热的一些研究，在业界是冉冉升起的明星，平常工作极其认真负责，对待学生一丝不苟，指导学生写作、演讲，学生们发表的文章基本都在顶会和顶级期刊。这个教授讲课也十分优秀，经常抢不到座位。她的学生们都是斗志昂扬，努力工作钻研、发文章的状态。同时老师跟业界大厂都有合作，人脉很广，手底下的学生不论是去工业界，还是去学术界，都有很光明的前途。现在老师手底下学生很多，慢慢的找人的标准也会越来越高，一般人是进不去这个组的。
某四十多岁的中国男教授，出名的严格。手底下的学生每天要工作很晚，必须要十分勤奋，要知道学生中大多数人都是清华大学毕业，所以基本上学生的模式就是非常聪明加上极其勤奋。老师每周日下午要跟他们开会交流，通知学生们每天需要跟进的科研进度。他手底下的学生全都能发表顶级会议和期刊的文章，毕业之前就基本签了所有大公司的研究科学家岗位，工资非常高。同时还有很多的审稿机会，论文数量、质量、引用数都很高，申请EB1A/EB1B特殊人才绿卡简直易如反掌，能够迅速搞定在美身份问题。
某四十多岁的中国男教授，也是出名的严格，手底下的学生一个一个地放弃读博士，直到最后，教授手下就只一个大龄博士，苦苦支撑整个实验室的研究和工作。老师一直按着这个学生不让他毕业，终于在今年毕业了，整整八年。学校也知道这个导师指导学生的方式，导致学生都跑掉了，就封禁了他几年招生。这也是为什么他不让那个大龄博士毕业的原因之一。
某三十出头的中国女副教授，对待学生极其友善，把学生当成一起并肩作战的战友，指导学生亲力亲为，和学生一起解决研究问题，启发学生工作热情，为学生保证研究资金，和学生一起发表文章，给学生制定职业生涯规划，利用自己的人脉帮学生铺路。虽然她现在手底下还没有学生毕业，但是看得出来他们都为自己能有一个这样的好老师而感到骄傲。
某五十多岁美国女教授，功成名就，在业界名声响当当，对手底下的学生极其友善，时常关心学生身体。但学生管理基本上是放养状态，教授每天忙于各种会议、提案，学生们的研究基本上都要靠他们自己。老师年事已高，基本上不怎么在一线科研，很多时候都是在大方向上给予指导，但是如果学生想要老师给一个论文方向，老师都会鼓励学生自己去探索。所以你有足够的自由度，有足够的Funding，研究做成什么样子全靠你自己。
通过这五个真实的案例，希望同学们能够在选择导师时多去找寻渠道来了解导师的情况，全方位地考察导师与自己的匹配程度，申请前多做了解功课，这样才能更好地开启博士学习旅程。

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