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据日本《产经新闻》报道 , 因少子化现象所导致的人才市场人员不足问题日渐严重。如今，日本各大企业为应对这一现象，正逐渐增加外国留学生录用名额。尤其是对某些人才缺口较大的行业来说，如：赴日游相关产业、制造业、饮食业、理科相关行业等，在日留学生开始变得越来越抢手。
但据日本学生支援机构 2017 年的调查数据显示，希望留在日本工作的外国留学生占总体的 63.6% ，但实际能在日本找到工作的留学生只有 30.1% 。
日本人才派遣公司 “PASONA 集团 ” 的负责人对于这一现象作出解释：日本国内有一套特殊的招聘模式，即应届毕业生同时求职并集体进入公司，也许这种方式对于外国留学生来讲还不太适应。其实希望聘用外国留学生的公司很多，但无奈用人单位与留学生之间的节点有限，未能很好地把人才输送到企业内部。
去年 11 月， “PASONA 集团 ” 在大阪举办了一场 “ 外国留学生秋季企业招聘会 ” ， 400 余名外国留学生来到现场寻求自己的求职机会，来自制造、贩卖、金融等各行业的 17 家公司在会上设立了展台。
海外营业额占企业整体收益 80% 的半导体制造商 “TOWA” ，正计划聘用可远赴海外工厂及销售部门的留学生。 “TOWA” 相关负责人表示， “ 我们看中的是人才，只要够优秀，无论是文科、理科还是国籍均不设门槛。 ”
另外，日式连锁餐厅企业 “ 物语 CORP” 的人事部负责人向媒体透露， “ 积极地聘用外国留学生能给企业组织的多样化和可持续发展带来很多好处。目前，有大约 80 名外国留学生在公司工作。 ”
去年 5 月，大阪劳动局在大阪市内举办了一场 “ 企业招聘会 ” ，由于日本人理科毕业生较少，所以导致像 JR 西日本和高岛屋这样的大企业将目光投向外国留学生理科人才。
在此背景下，本来以招聘留学生为主的一些企业也慢慢产生了危机感。
例如，家电连锁企业 “LAOX” 的人事负责人表示， “ 以前聘用外国留学生的企业为数不多，即便不参加招聘会也能招募到很多人才，现在日本的大中小企业都求贤若渴，我们如不积极一点就会掉队，只要留学生够优秀，欢迎随时加入。 ”
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郑晓晓
