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申请英国人力资源管理，重点在于相关知识和能力的体现。不论申请者是本专业申请(个人教育背景如本科学习专业就是人力资源管理相关)，还是跨专业申请(个人教育背景如本科学习专业与人力资源管理无关)，都要尽量做HM相关的扩充和延展。所以，用跨专业申请者来举例，不单单要在个人陈述中交代个人兴趣来源，还要尽量贴合人力资源管理专业交代相关的个人优势，比如体现对于该专业的理解、认识、实践等，为学习计划以及职业规划做铺垫。
人力资源管理主要看中申请者的理论知识和专业能力，也就是对人力资源的驾驭能力。该专业要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
要申请人力资源管理，申请材料可以从以下几方面的知识和能力延展：
1. 掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块；
2. 掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法；
3. 具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规；
5. 了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力；
7. 学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等。
一般来讲，有相关实习或工作经验的申请者会更占优势。可以强调本身本专业学习可以为申请者提供扎实的理论知识和严谨的研究方法。另外，在HR领域的实习或工作经验可以帮助申请者处理复杂的人际关系方面更加熟练，提高专业能力、沟通能力和组织能力等方面的专业技能。为将来从业人力资源领域做好铺垫。
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刘美佳
