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随着疫苗接种的普及，大厂纷纷宣布提前进入办公室模式。比如google宣布4月初开始允许部分员工返回办公室工作，uber、facebook也纷纷宣布员工可以选择hybri模式。
此外，北美求职市场迎来了又一春，我们总能看到某某大厂又post了几千个jobs出来。google近日宣布将投资70亿美金在全面建立新的办公室，并且将由1万新工作岗位开放。
前不久被报道的instacart，在接下来6个月会增加1000多个岗位。
面对海量开放岗位，为什么岗位需求明明与你的背景匹配，面试一轮以后就被刷下来了？甚至没有面试机会？为什么你明明坚挺到了最后一轮面试，却与最终offer绝缘？
假设你是elon musk附体，你就能轻松拿下心目中的岗吗？未必。
看完1000封简历，跟上千名求职者聊完以后，我们总结出来的几个常见问题，也许可以解答你我心中的疑问。
01
offer绝缘体001：输在起点
找工作之前，我们都是先从job search开始的。但是，绝大多数求职者并没有意思到自己在job search上的错误认知。
不用脑袋想也知道，大部分求职者的job search path都会是这样滴:
linkein搜索岗位
在其他职位发布板上疯狂搜索职位
缺乏系统性的管理
长线战役，身心疲惫
徘徊在放弃的边缘
最终放弃
没错吧﹙说的就是你﹚。当你在没有明确计划，又没有任何管理的方式下求职，你已经失败了一半。
相反，如果你有明确的求职计划，从点a到点b有着清晰的想法，系统且流程化的规划，你开始真正enjoy job search。比如，你可以将求职岗位进行分类，按照优先排序。在这个过程中，不断问自己为什么要申请这个职位？岗位之间的优先级在哪儿？并创建一个申请流程跟进表？有条不紊的帮你管理求职，是不是能让自己有明确的目标，以结果为导向清楚的分析出自己的强势和弱势呢？最重要的是，优先级的管理，能让自己不那么身心疲惫。
我们都知道"fining a job is a job in itself "
02
offer绝缘体002：过于依赖网上申请
海投简历是不是你的求职策略之一？你在各大招聘网站上疯狂投递简历，只看数量不看质量。三个星期过后，虽然你申请了200份工作，却没有一个面试邀请？
但是，我想告诉你一组来自成功的求职者的数据，他们证明了网上申请并不高效：
60%的工作来源于朋友、家人的内推，而不是海投简历
每10名hr中就有8名使用推荐人筛选候选人
简历不可能100%完美，别花大把时间企图做一份完美的万能简历
线上申请的成功率太低了，你要知道hr在你的简历上只停留6秒。也就是说，6秒内你必须要证明你自己是最适合的。
面对低概率事件，投资学教会了我们要将鸡蛋放在多个篮子里，你的求职策略也应该如此，多元化求职组合。比如netowrking，梳理现有关系网络、海投、以及col call? be creative！
offer绝缘体003：没有找到自己的亮点
对于求职者而言，找到自己的亮点可能是最大的障碍，绝大部分人在这里丢分。
也许你的背景和经历与应聘的工作匹配度很高，但是和其他候选人相比，你并没有相对优势。在每一个面试中，针对岗位的不同，你都需要慎重的分析自己的秘密武器是什么？什么能让你脱颖而出？你与其他候选人的不同到底在哪里？
虽然，招聘者也很关注这些实际的业务能力，但是他们内心的独白是 “这个候选人能不能帮公司或者我完成xyz的目标？”
所以，在面试中，你的目标是了解公司到底需要什么样的人才、技能，结合你的背景和经历，让他们知道你是唯一适合这个职位的人。
做到这一点，首先你需要有足够的自信。其次，了解对方的需求。他们需要什么?他们正在解决什么问题？为什么你是最适合的人？越具体越能说服招聘者。
04
offer绝缘体004：缺乏面试经验
我们身边应该都有有一类人，他们很聪明，可是通常考试表现不佳？或是因为过度紧张，或是临场发挥等种种问题吧。这样的情况，其实常常出现在面试中。
这里面有很多的原因，可能是也许你背景和经历都非常match，而在面试过程中却频频出错。也许是因为你问的问题明显能看出你对这个岗位并没有做足功课？又或许是，你能回答上所有面试的问题，但这并不意味着你获得了hiring manager的青睐。
人在面试过程中，没有把自己的亮点展现出来。他们只是一味的说自己做过什么，能做什么，曾经完成了什么困难的项目等等。
回想你过往的面试中，你是否在面试中表现的积极乐观？对这份工作的热情？以及是否展现出了个人能力？太多的求职者关注在个人的专业技能上的表现，却忽视了与hiring manager建立connection。
在面试之前，一定要做足研究工作、模拟面试并积极地展示出自己会成为团队中优秀的一员。
05
offer绝缘体005：你表现的太esperate
难道这也错了吗？我太难了！
我想你和我一样觉得这个理由很荒唐吧。不过想想，当你在追一个女孩子的时候，同时她可能也还有其他爱慕者，明明你是最爱她的，而且一遍一遍告诉她，你会如何对她好，如何爱她。可是，她最后还是选择了另一个人。
当你太想要一样东西的时候，你已经输了。想想，好像也make sense。因为这个minset改变了你的磁场，这对求职来讲是非常危险的。
你需要不断的更新自己的想法和观念，用一个自信和平和的心态去面对这个问题。问自己，你是否了解自己的价值？是否走在了一个esperate的边缘？竭尽全力的廉价推销自己？
我想说，机会无处不在。你要相信这一点，并不需要去乞求一份工作。要知道有大把的机会在等着你，当然你也需要极力去赚取机会。
找工作本身是一个很心累的路程。与自己和解，用平和的心态去面对求职的反反复复，你的潜意识和外在表现也随之改变。
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刘畅
